外企的HR在面试的时候，会提出哪些意想不到的问题？

Question

如题所述

Answer 1

HR面试HR时候不一样，HR自己用人部门，所以在专业技能上的识别自己就是最后一道防线，但是自己本身也是HR则很容易识别，所以这时候会通过会不会、不管是HR岗位还是其他岗位，面试官询问的问题始终会围绕“岗位职责要求下的能力应聘者以往有没有类似专业对口经历、面试者是否能解决当前岗位需求的问题、或者面试官从与你沟通其他话题的时候，依然悄悄从你叙述的角度考察你的逻辑思维及表达能力。

自我介绍一般3分钟左右，不同的公司可能会有不同的要求。所以，最好准备1分钟、3分钟和5分钟三个版本，根据实际情况灵活运用。接下来领导或者HR就会询问你在校的情况，学过的课程，大概对那方年比较擅长或者喜欢，然后就是你的工作履历，让你谈一下上一份工作，主要做啥，HR可以初步判断你自己在职场里对什么最感兴趣，同时他也能够针对公司的情况作出一个初步的风险预估，最后会问你有什么要问的？如果通过初试，复试时会问薪酬期望多少？如果入职何时到岗？最后会拟定一个测试课题。

每个人都要谈到这个问题，也是必须要解决的问题，不能说面试完了，还不知道公司给多少钱。这也是你判断要不要去这个岗位的一个很核心的要素。另外，有些公司会在面试过程中做压力测试，故意制造一种紧张气氛考察候选人的压力承受能力，应变能力和问题解决能力等。遇到类似情形不要紧张，我认为以上三个问题根据企业需要进行延展，可以覆盖大部分问题，来了解，观察，分析，判断求职者的表述分析，归纳总结，自我认知，自我总结。

Answer 2

他会问你的家庭关系怎么样，以及你未来的职业规划，有时候还会出一道数学题让你做。

Answer 3

我之前在外企面试的时候，hr曾经问过我上一个公司的理念是不是跟我离职原因有关，我还愣了一下，没想到他竟然对我上一家公司做过深入调查。

Answer 4

一分钟介绍自己，曾经参加过哪些有意义的事，在之前工作里学到什么，为什么要来本公司应征工作，你的强项是什么。