工厂部分搬迁，员工有补偿吗？

Question

工厂本部门搬迁到新厂，员工不去，工厂需给员工补偿吗

Answer 1

工厂部分搬迁，员工是否有补偿取决于搬迁的原因、搬迁距离、以及合同中是否有相关条款。以下是可能的情况：
1. 如果搬迁原因是企业经营不善、产能调整等原因，而非环保、安全等强制性规定，那么员工有权要求补偿。具体的补偿标准可以根据合同条款、当地法规和劳动合同法来确定。
2. 如果搬迁距离较远，影响到员工的通勤，企业应当提供相应的补偿。具体的补偿方式可以是交通补贴、住宿补贴等。
3. 如果合同中有相关条款规定了搬迁补偿，那么按照合同约定执行。
4. 如果企业未与员工协商就擅自搬迁，且对员工造成实际损失，员工有权要求企业赔偿。
需要注意的是，以上情况仅供参考，具体补偿情况还需根据实际情况和法律法规来确定。如果遇到此类情况，建议员工寻求法律专业人士的帮助，维护自己的合法权益。

Answer 2

工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
相关法规:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同]用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 3

工厂部分搬迁，员工有补偿的情况需要根据具体情况而定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在订立劳动合同时告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。如果工厂的部分生产设备或生产线需要搬迁到新厂，那么工厂应当提前三十日通知员工或者支付一个月工资作为代通知金，并依法与员工解除劳动合同。在这种情况下，员工可能有权获得经济补偿金和失业保险金等赔偿。但是具体是否给予补偿以及补偿的金额需要根据实际情况进行评估。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更准确的信息。