无固定期限劳动合同解除怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 对于无固定期限劳动合同的解除，赔偿金的计算依据是员工的工作年限。通常情况下，每满一年工作就会获得一个月的工资作为补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则赔偿半个月工资。
2. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算，且支付的经济补偿年限最高不超过十二年。
4. 本条所述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。