改制前的特殊工种7年还算吗

Question

如题所述

Answer 1

改制前的特殊工种7年还算吗
改制前的特殊工种7年是否还算，需要视具体情况而定。
首先，需要了解相关法律法规和政策规定，以确定特殊工种的认定标准和程序。一般来说，特殊工种的认定标准和程序会因地区、行业和企业而异。因此，需要查阅相关法律法规和政策规定，以确定具体的情况。
其次，需要了解改制后企业的职工安置方案和福利待遇政策。如果改制后的企业继续承认和认可改制前的特殊工种工作年限和贡献，那么改制前的特殊工种7年还算。但是，如果改制后的企业不承认或者不认可改制前的特殊工种工作年限和贡献，那么就不算了。
最后，需要了解自己的具体情况和诉求。如果认为自己的特殊工种工作年限和贡献没有得到应有的认可和待遇，可以向相关部门或机构投诉或申诉。
综上所述，改制前的特殊工种7年是否还算，需要视具体情况而定。需要了解相关法律法规和政策规定，以及改制后企业的职工安置方案和福利待遇政策，同时关注自己的具体情况和诉求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”