入职审批流程主要审批以下内容：
答案：
入职审批流程主要审批员工的入职材料、资格审核、背景调查及健康状况等。
详细解释：
1. 入职材料审核：
入职审批的第一步是审核员工提交的入职材料，包括个人简历、身份证明、学历证明、专业资格证书、工作经历证明等。这些材料用于确认员工的基本信息、教育背景和职业资质，确保其符合岗位的要求。
2. 资格审核：
在入职审批过程中，会对员工的专业能力、职业技能进行资格审核。这包括评估其工作经验、技能证书以及实际工作能力等，确保员工具备胜任工作的能力。
3. 背景调查：
背景调查是入职审批中的重要环节，主要包括核实个人信息真实性、过往工作经历与成就、个人信用状况等。这一步骤有助于企业了解员工的全面情况，降低用人风险。
4. 健康状况审查：
部分岗位对员工健康状况有特殊要求，因此健康审查也是入职审批的一部分。这可能包括体检报告、健康问卷等，以确保员工身体健康，能够胜任工作。
入职审批流程的每一个环节都至关重要，它涉及到企业的用人安全和员工未来的职业发展。通过严格的入职审批，企业可以确保招聘到合适的人才，为企业的长远发展提供有力支持。