具体情况如下:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、劳动者严重违反单位的
规章制度的。
3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 10、依照
企业破产法规定进行重整的。
11、
生产经营发生严重困难的。
12、企业转产、重大技术革新或者
经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
注意事项:
1、述1-6项情形，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。 2、述7-13项情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、述7-9项情形，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
4、述10-13项情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动部门报告，可以裁减人员。
单位辞退员工可以分为合法辞退与违法辞退两大类。在违法辞退员工的情况下，就要按照
劳动合同法中的规定，对员工做出赔偿。但即使单位是合法辞退员工，一些情况下也是需要向其支付
经济补偿金的。这里就要对赔偿金和经济补偿金做出严格区分才行。