所谓试用期就是企业以极低的薪资雇佣你，然后，在工作实践中考察新进员工的真实工作能力，企业有自己的考量，因为单单靠面试的表现，很难让企业信服一个人。六个月的试用期，毕竟试用期的工资相比转正公司少了很多。对企业而言，其实主要有以下几个方面的考虑:
1、六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到六个月。所以，很多企业自然而然的把试用期设定为六个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。所以，设定六个月试用期的一般都是中大型企业。
2、企业有自己的考量，因为如果签订正式合同的时间很长，但是在很短的试用期内很难辨别员工是否合适，如果签订合同后发现不合适，那对企业来说将是一个非常大的包袱，裁人会损失一大笔钱，以及耗费很长时间，但是如果坚持使用，也会造成很大的麻烦。所以，在签订正式合同以前，就把试用期尽可能的拉长，这样能更好地考察一个人。
三、很多人觉得，延长试用期，无非就是想节省费用，不否认企业会在用人成本上有所节省，但这种想法还是比较片面的，企业用人本来就是双向选择，企业不怎么样，还把试用期设置成六个月，那作为员工，就应该仔细考虑下这家企业是否合适入职了，同样，试用期员工也可以有更多的时间去考察公司是否适合自己，这也是对员工的一个选择，单纯是靠拉长试用期来节省工资成本，这样想法的企业还是不多见的，但也并不是没有。但真正人性化的企业，虽然采取的是六个月的试用期，但是最后的三个月工资与转正工资一样。甚至还有试用期直接拿的是转正的工资，试用期对于求职者而言就真的是个人能力的考察了。其实，这样可以很好的规避应聘者的顾虑。
试用期是六个月也好，三个月也好，都是企业为了筛选出最合适的人。虽然，有一些居心不良的企业用六个月试用期的方式在骗取廉价劳动力，但是，在求职时对应聘的企业有一个全面的了解，不是一个成熟的求职者需要具备的素质吗?