和领导走得太近有什么危害？

Question

如题所述

Answer 1

和领导走得太近，实际是一把双刃剑，有两句话：一个是近水楼台先得月，一个是伴君如伴虎。

同一碗鸡汤对有些人有营养，对另外一些人可能就有害无益。笔者不是反鸡汤主义者，但仍强调一些“职场鸡汤”要对症下药、因人而异，才能够更加有用、实用、管用。本文试图深入浅出地分析几则“能喝出鸡骨头”的鸡汤文，姑且定位为“双刃剑”吧。

【1】陪老板出差是一把腹背受敌的“双刃剑”

除非你在出差路上救了老板的命，否则大多数陪领导出差将是减分项，再大度的老板都有可能给你打差评。实事求是地说，对一些情商偏低的员工，还是尽量陪领导长期出差旅行，尤其是三天以上的出差旅行，你还是祈祷老板最好怀有不杀之恩”吧。

再了不起的领导，也是有血有肉的人，和下属单独出差旅行，难免会发现下属的缺点，特别是旅途劳顿，内心的不满一再积累，原本比较大度的老板也会放大这些小缺点，甚至产生毁灭性的评价。

就像恋爱和婚姻一样，结婚前认为十全十美的人，在一起锅碗瓢盆过几天日子，本来不起眼的小缺点一一暴露，很快就觉得无法忍受了。


和老板一起出差旅行，有些职场新人会认为是一次接近领导、让领导充分了解自己的宝贵机会。在旅途中势必会拼命讨好老板、大献殷勤，展现自己最好的一面。但是从领导角度看，你的表现也许只是你自己“看上去很美”。

你的世界观、价值观、环保观、文明观、大局观，装是装不出来的，在一些细节上可能会与领导显示出明显的阶层差距。比如你喝红酒的姿势、吃自助多拿了份龙虾、对待保洁人员的态度、偶尔随地吐了口痰等等，这些不经意的细节性缺点，在公司工作中没有被发现，在旅途中最容易暴露出来，可能会造成老板对你的评价发生180度反转。

我经常听到一些老板抱怨，本来以为某某某非常优秀，一起旅行后才发现他的为人。我也经常看到一些职场“希望之星”，与老板出差十天回来后，在晋升上往往会发生翻盘现象。一旦老板对你的评价发生逆转，这种死局还真的不好解开。所以，如果你没有足够的情商，不要羡慕陪老板出差的红人，有可能他们出差回来就被判了“缓刑”。


【2】酒场上冲锋陷阵是一把左右为难的“双刃剑”

在一些商战、职场、励志电视剧中，必有几个“靠拼酒拿下大单”的狗血逆袭剧情，但人家一般都是场面上豪迈回家再吐成狗，如果你的酒量不够海或难以把握尺度的，还是要谨慎一点比较妥当。现实中这种狗血剧情往往成为你职业生涯里的“惨痛事故”。

我经常看到职场新人，以为拼了老命喝酒，就是敢作敢为、义薄云天，几杯马尿灌下肚，原形毕露，口出狂言，成事不足败事有余，把酒局喝成了死局。酒桌上交流信息、沟通感情、商议合作，确实是日常经营中的一种方式，曾经在计划经济时代，真有一杯酒一张批条的酒场规矩。当今社会，如果靠喝酒做买卖，简直是市场倒退。虽然说喝酒能检验人品，但大家都明白酒品不一定代表人品。

目前酒局文化越来越文明了，喝一杯签一单只是一种玩笑罢了，感情深一口闷也成为过去的段子，职场菜鸟切莫当真。酒量大的，喝到位就可以了。酒量小的，点到为止也比较适当。正确的打开方式是：遵守酒场礼仪，该敬到的一定要敬到，对领导、对长辈、对甲方，最好走到身边压低杯子以敬为上，酒量大的可倒满杯先干为敬，酒量差的就少倒一点也先干为敬，不要满杯抿一抿、舔一舔，然后拉住领导的手请领导表示表示即可。

酒量大会劝酒的职场老手确实令人羡慕，也是职业评价的加分项。但是酒量小的，也不要伤心，没有哪个公司规定酒量小的不能提拔。如果不自量力，酒场失态，搅了正事，就得不偿失了。


【3】介入老板家事更是一把是非难料的“双刃剑”

我们身边必有这样的一个特殊群体，就是领导身边的红人，上下左右内外通吃，红得发紫的下属有可能介入老板（领导）的家事。这种人经常被同事一边背后鄙视着，一边羡慕嫉妒恨着。常言道，伴君如伴虎。

介入领导家事是一项复杂的技术活，目前各大学没有这个专业。有些人无师自通，能够驾驭，近水楼台先得月；有些人就驾驭不了，成也萧何败萧何。即使是如鱼得水、驾轻就熟的红人，实际上在事业发展上有一定的局限性，甚至被“此项本事”所累，走不远、走不高。

Answer 2

第一，和领导走得太近，容易不小心撞破领导的秘密

任何领导都不希望下属知道他的秘密。

领导需要在下属面前保持威严和神秘感，当你知道领导太多事情的时候，也就是领导忌惮你，防备你的时候。

如果一不小心，撞见了领导不愿意他人看到的事情，还可能直接导致失业。毕竟，领导为了保全自己，什么都干得出来。

第二，和领导走得太近，不利于藏拙

在现代职场，藏拙之术依然很重要。

做事要藏拙，做人要露怯。

在职场，领导并不喜欢事事精明，各方面关系都打点得很好的那类人。

下属做得太完美，人缘太好，领导一方面会嫉妒，一方面会忌惮，同时也让领导没有了批评的空间和指导的欲望。

经常在领导身边，总想表现自己，很多时候，容易做越界。

文章图片3
第三，和领导走得太近，更容易暴露自身的弱点和缺陷

这个和藏拙是差不多的道理。你在展示自己美好的一面，牛叉的一面的同时，你也会暴露你的短板和弱项。

经常在领导身边，极其容易暴露三个缺陷

（1）过分爱表现，爱抢风头，是硬伤，一旦领导发现，绝对不会重用你。

（2）过分拘谨保守，过分小心，亦步亦趋，一点魄力都没有，同样是硬伤，领导也不会重用你。

（3）过分贪图私利，办事无原则，同样是硬伤，领导还是不会重用你。

文章图片4
第四，和领导走得太近，遭同事嫉恨

几乎所有领导身边的红人，都很难有好的结局。

因为，一个单位的资源有限，领导对资源又具有绝对的操控权。

攀附领导，主动靠近的这类人，无外乎就是想在有限的资源盘子中多捞些实惠。

同行生嫉妒是千古哲学。每一个人，都会对抢夺自己资源的人起杀心！

和领导走得太近的人，在职场被形容为“上蹿下跳的小丑”“人人喊打的老鼠”“恶心死人的贱骨头”——你瞧，你贴领导太近，在同事心中就是这个下场！

文章图片5
第五，和领导走得太近，丧失自己的私人空间

经常被领导呼来喝去，像个丫鬟太监一样可怜巴巴。

我身边的朋友，也有给领导当贴身秘书的，说实话，那叫一个苦。

深更半夜下不了班，刚下班，可能一个电话，又给呼过去了。

周末节假日想陪陪家人吧，哎，领导也需要人陪，领导召唤一起去爬个山，钓个鱼，打个牌啥的，你能不去？

说白了，和领导越近，越像使唤丫头。好处可能是要多捞一点，但你吃得苦远远大过你的得。

在外人看来，就盯着你多得的那点好处了，很少有人会理解你的累，会同情你那些没日没夜的艰辛付出。

文章图片6
第六，和领导走得太近，更容易被领导的事情牵连

领导出问题的情况比比皆是。

一般情况，领导出了问题后，第一轮要接受询问调查的，就是他身边的人。

领导身边的人只有两类：一类是亲属家人，一类便是工作中和领导走得最近的人。

事实上，有很多人，搞领导攀附，成为了领导身边最近的人，最后都被领导的事儿牵连了。

有时候，和领导走得太近了，所谓人在江湖，身不由己。他让你帮他办脏事儿，你难道不去办？

他让你帮他摆平他不想出面的事儿，你未必抵触？

在这个你依附与领导的过程中，也是你深陷其中无法自拔的残酷过程。本回答被网友采纳

Answer 3

作为职场中人，我们都知道和领导搞好关系的重要性，但是我们和领导之间的这种关系，是不是要到形影不离、亲密无间的程度？回答是否定的！如果你没有把握好距离上的尺度，和领导走得太近，对你会产生如下4种不利影响：1、会让领导失去了神秘感打个比方：当你爬上山，发现了一个黑咕隆咚、深不见底的大山洞，你虽然对这个山洞充满了好奇，但你不敢轻举妄动，因为你不知道洞有多深、洞中是否有野兽。做领导的人，也需要下属的这种敬畏之心。领导需要下属的敬畏之心站在领导有效驾驭下属的角度来讲，领导要故意给下属制造一种深不可测、不可轻易冒犯的神秘感和威严感。如果下属和领导形影不离、过分亲密，对领导的一切（包括隐私）了如指掌，就会让领导丧失这种神秘感和威严感，这是领导不希望看到的。所以当你挖空心思地接近领导、巴结讨好领导时，反而会让领导对你产生一种戒备心理，领导会认为你的动机不纯。2、会引起同事的嫉妒和敌意作为员工来说，一方面都有在领导面前争宠的心理；另一方面又都希望领导能做到公平公正、一视同仁，一碗水端平。如果你和领导走得太近，你身边的同事就会怀疑领导偏心，同事们就会嫉妒你、孤立你，排挤你。案例中的刘勇为了讨好张经理，经常给张经理买早点，就引起了李主任的猜忌。被同事嫉妒、孤立3、受到职场站队的牵连假如你和某位领导走得太近，在大家眼里，你就是这位领导的亲信或心腹。如果哪一天，这位领导在职场权力斗争中倒下了，胜利的一方会排除异己，你就会跟着倒霉。4、让领导对你产生厌恶心理就上下级的关系而言，领导一般都是这样的心理：（1）领导喜欢那种被人前呼后拥、下属俯首贴耳的感觉；（2）领导能看到下属的忠心和诚意；被领导信任（3）领导若有工作安排给下属去做，下属能愉快地接受任务；（4）领导需要下属帮助的时候，下属能给予力所能及的帮助；（5）领导需要下属支持的时候，下属能第一个站出来坚定地支持领导；糖吃多了，都会腻的。当你一天到晚地围着领导转，对领导嘘寒问暖、大献殷勤，会让领导感到压抑，而对你产生厌恶的心理，因为领导需要有自己的私人空间和时间。