一、六级工伤解除劳动关系有经济补偿金吗 1、如果六级工伤的职工主动解除劳动关系,一般没有经济补偿金;但如果是被单位侵害其合法劳动权益而依法单方面解约的,则有经济补偿金;此外,工伤职工还可以依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿费用。
2、 法律依据:《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、六级工伤保险待遇有哪些 (一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)伙食补助:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通食宿费:本单位职工因公出差伙食补助标准。
(四)康复治疗费:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
(六)停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
(七)护理费:
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。
(八)一次性伤残补助金:六级伤残为16个月的本人工资.
6级工伤事故对职工来讲是比较严重的,职工很有可能需要提前结束跟公司的劳动关系,如果因为工伤事故提前终止劳动合同,职工还可以获得一次性工伤医疗补助金跟伤残就业补助金,但这两项工伤待遇的赔偿标准是地方人民政府规定的。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。