劳动法七休一

Question

劳动法七休一劳动法七休一，公司明确规定，强烈要求做六天休息一天，是给别人看的，只有领导加班登记，星期天上下班不打卡，工作报表不写星期天日期，如果这天不去上班，他们就给打旷工，违法吗？

Answer 1

劳动法有规定的，一周必须休息一天，所以是做六天，休息一天，这样一共组成了一周七天。做7天，休息1天是违法的。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国民法典》 第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。

Answer 2

一星期工作五天，一周工作时间40个小时，单位应严格履行劳动法规定义务，保障职工合法休息时间；需要加班应双方平等协商，双休日加班工资200%，法定假日300%；现在你可以拨打12333向当地社保局举报，由劳动监察大队予以纠正 查处；也可以集体或个人到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，予以合法补偿并制止单位违法；追问

我说的是星期天不去上班，他们给打旷工，我如果拿到旷工单让我签字，我直接拿去劳保部门，算不算证据，最终会怎样处理

追答

应该算，处罚单位并予以合理补偿

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Answer 3

可以去劳动局进行投诉，建议先行收集证据，比如周末上班没有给加班费的证据，避免日后发生劳动仲裁没有证据可以提交的情况。