青工素质提升工程要结合公司自身的企业文化，要做就做最好，凡事力争一流。企业青工组织和青年干部要正确认识和敢于迎接当前工作中面临的挑战，深刻理解市场经济条件下企业的本质特征，努力探索共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点，切实加强企业青工组织建设。长期以来，企业共青团主动适应经济社会发展变革，锐意进取，开拓创新，广泛开展了青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等具有重要影响的品牌工作，为推动共青团事业发展作出了积极贡献。 “青工是祖国和民族的希望。”这是党对青年的高度重视、热情关怀和殷切希望。如何进一步提高企业青工的整体素质水平，作为一个企业，应该积极开展多方面的符合青工实际需要的素质提升活动。素质提升活动一定要从思想上、知识上、专业技术力量上来进行拓展。我们知道，切实加强和改进青工思想政治工作，是企业改革发展的必经之路，也是青年力量的紧迫要求。另外，作为企业青工更应该勤奋学习、善于创造、敢于奉献。为企业的发展贡献一份属于自己的力量。 如何才能更好地加强和改进青工的思想政治工作。首先公司团委可以通过开展团的先进性教育活动。以此来引导广大青工学习团代会精神，让上级指导精神及时传送到基层青工中去，当然在活动形式上可以采取多变化，并不是说一未不变地坐到那里去听报告，这样效果不会太好，企业团委及青工组织可以采用知识竞赛、演讲比赛、个人体会、征文等多种形式来开展此类活动。只有将青工的思想政治工作做好了，才可以凝聚广大青工的力量，化解广大青工的矛盾，理顺广大青工的情绪，激励广大青工努力工作。还有我要说的就是各类会议精神的学习，学要学到实处，打个比方：随便问一下你身边的人不知道“三个代表”含义的人还很多。既然是学习，有条件的还是得讲解一下，不要“形而上学”、走过场，其效果往往等于零。其次，我觉得既然是思想政治工作必须要相互沟通，干部与青工要沟通，青工与青工之间同样需要沟通，只有认清形势，统一思想，明确了任务，坚定了信心，青工才有可能在企业中起到一定的推动作用。作为团干部要时刻走在青工的人群里，听取他们的意见，发现思想波动大，情绪起伏的青工，要及时给予思想上的沟通与引导，真心换真情，而真情是容易被感动的。 改善青工的思想，要树立良好的学习榜样。十大杰出青年可以是我们的学习榜样、领导干部可以是我们的学习榜样、身残志坚的成功者也可以是我们学习的榜样。积极上进的思想有了、远大志向的目标有了，“六害”就会自然而然的远离我们，成功的路就在我们脚下，走吧，只要不后退，你终究会迈进成功的殿堂。组织青工阅读励志书籍、学习先进事迹，并写下自我心得，是改善青工思想的又一途径，最好是以身边优秀的青工为学习典型，效果肯定会更好。 价值观与现代媒体信息的扭曲，是干扰青工思想政治工作的两大难题。如今的青年人受拜金主义影响，过分夸大财富和金钱的作用，价值观发生扭曲，道德行为失范，极端个人主义、享乐主义在青工中有了市场。如不及时制止，有可能使部分青工误入歧途。随着信息化的加速推进，短信与网络信息的快速传递，各种黄色、迷信、反动的不良信息传播面广，给广大青工造成了消极影响及身心危害。怎样才能改善目前这种恶劣的环境，真的很难，只有广大青工在素质提升过程中，改变观念，努力进取，将一切抛之云外，团青干部多与青工保持联系，及时了解青工的思想波动，使不利因素消灭在萌芽状态。 青工的思想没问题了，那下一步的看看他们的工作业绩。如何才能更好地提高青工的业务素质水平。企业团委应该有计划地举办青工专业技术培训班，也可以将培训任务交给各部门，但必须进行有效的监督，以保证师资力量的及时到位，受训人员的及时到场听课。投入培训时间多了，但对公司青工的专业技术培训一定要深入、透彻，并且联系现场实际进行讲解，做到里外结合，要讲究实效性。培训的硬件设施齐全了，作为青工本身要自觉地投入到学习中去。学习是进步的根基，发奋学习、刻苦钻研、积累知识、吸取经验，使自己具有适应企业发展需要的技能与本领，而不至于被淘汰。知识与经验的积累是一个漫长的过程。企业青工组织应紧追时代文化潮流引导广大青工学习好现代科技知识，积累好实际工作经验，使青工成为企业的中坚力量。导师学徒可以说是比较接近现场的有效的学习途径，也是青工们学习实践技能的理想时机。我希望通过这种方式影响更多的青工参与到学习中来。那就是说团组织可以采取增加师徒合同的对数，从改变“大环境”来形成一种广泛的学习气候，从而来影响更多的年轻人。 随着企业设备更新改造的加速化，DCS等自动化系统的全面推广，青工的学习速度应紧随企业各方面的改革及发展。因此加强青工的计算机普及培训也是很有必要的。普及计算机培训，要加大力度，不可“形而上学”，培训一、两次就杳无音讯，这样起不到什么效果。培训期间要定期、定时进行讲课。“学者有心，讲者有劲。”只有这样才能把培训工作一直搞下去，计算机培训要这样，其它培训同样也要如此. 在提升青工素质的同时，同样要考虑丰富青工的业余文化生活，调整好心态，以保证更好地精神状态投入到各项工作中去。对于单身青工，可以定期组织他们进行联谊活动，以减少“六害”行为的发生；对于青工家庭，可以组织他们相互交流，以增强互邻友好；平时可以组织青工进行各种球类、棋类竞技；对于那些具有特长的青工，可以给他们提供发挥的空间，比如：举行青工书法展、青工美术展、青工文学作品专栏等，以此来激发他们的创作热情，让多方面的人才在企业青工中不断横溢出来。 企业团委应该努力创建 “学习型团组织”，以进一步加强企业共青团的自身建设。我们广大青工要求公司团组织积极探索和创新社会主义市场经济条件下的团组织体系和运行机制，切实加强基层团组织建设，不断改进工作和学习方式、工作与学习作风，以努力增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，从而使共青团组织不断焕发出新的生机与活力。当然，创建 “学习型团组织”要紧密地与党组织联系在一起；要确定好其目标与任务，有序地来开展工作。 开展符合青工实际需要的素质提升活动一定要从思想上、知识上、专业技术力量上来进行考虑。青工的职业道德素质提高了、专业技术素质提高了、知识面广了，其整体素质也就势必相应提高了。能达到这样的效果，也就说明我们青工的素质提升活动举得了一定的成功。让我们都来努力吧——广大的青工同志们！开展符合青工实际需要的素质提升活动，让广大团员青年都振奋起来，并让他们树立起牢固的忠诚事业、忠诚企业、爱岗敬业、岗位成才的职业道德观。深入贯彻落实团青工作会议精神，为企业今后做实、做新、做大、做强的发展战略贡献一份属于自己的力量。在实际工作中提高企业青工的素质水平，要把平时的学习积累拿出来，学以至用。你学的再好，没有那份工作热情，工作中懒懒散散，那么一切都将是白费。老师傅有时会依据各自的工作习惯，不免会出现一些习惯性违章，这个时候，我们的团员青年大多处于沉默状态，很少会有人去主动提出错误，而是装着没看见就过去了，不出事还好，出事了又得怨这怨那了。在实际工作中，应该是安全第一，我们团员青年不必去顾虑其他方面：诸如，我提意见是不是老职工对我有看法了，以后是不是该受累了。一旦在工作中遇到违纪、违章应及时提出来并加以制止，将事故隐患消除在萌芽状态，这也完全符合当前的团员先进性教育理念。我们应该把学到的新知识广泛地用到实际工作中来，以不断地改进工作方法使公司获得更大效益，青年一代要敢于尝试实践与创新，以寻求最佳方法，省时省力的把各项工作作好。 “解放思想、增强意识、健全组织、活跃工作”。同时要全面贯彻企业党组的工作思路和要求，紧密结合企业实际以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“永远跟着党走”为主题，以“解放思想、转变理念”为主要内容，在团员青年中牢固树立“战略理念、市场理念、组织意识、模范意识”，解决好基层团组织存在的问题，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高团员青年的整体素质，统一思想，振奋精神，为全面完成企业各项工作任务和加快企业发展做出积极贡献。有的人通过工作脱颖而出，那是因为他们具备年轻人的活力，走在了自我的最前端，而不是整日碌碌无为，做一天和尚撞一天钟。对于每一个人来说，没有什么东西比生命更宝贵，也没有人不热爱自己的生命，如果一个人能把自己的工作看做自己生命的一部分，那么展现出来的一定是七彩和灿烂。在现实中的成功人士都热爱着自己的工作，并且具有一种忘我的敬业精神。其实，他们都一直走在了工作的最前端。著名导演张艺某可谓红遍了大江南北，而他所取得的成就很大程度上来源于他对电影艺术的诚挚情感和忘我地投入，他确实走在了事业与自我的最前端；洛克菲勒是美国石油大亨，他的老搭档克拉克说：“他有条不紊和细心认真到极点，如果有一分钱该归我们，他要取回来，如果少给客户一分钱，他也要让客户拿走”，这是一种怎样的敬业精神，他的原则也完全让他走在了事业与自我的最前端。而我们广大青年，也应该靠自己活力，靠自己对工作的一种执着精神，把自己提高到更高的层次上来，从而走在工作的最前端。有一句话说的好，“年轻人需要的不只是书本上的知识，也不只是聆听他人的教诲，而是需要一种敬业精神”。 在实际工作中，总有一部分团员青年会抱怨，干的最多，得到的最少，于是对工作总是不那么尽心，甚至想跳槽。对于这一部分人，也许换一个工作并不是太难，这时就应该多做调整来配合自己的个性和能力，使自己快乐的把本职工作做好。当你把快乐融入工作，而不是脱离的时候，这种配合就能带来一种凝聚力，一种作用于同事之间，乃至公司与领导之间的凝聚力，当快乐融入工作的时候，它能培养我们的创造性，改进我们的工作表现。(甘肃靖远第二发电有限公司：陈忠)
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