烟草在线专稿 和谐友好的同事关系是工作有序、高效开展的基础，是增强企业软实力，提高竟争力的前提，是构建高效、团结的班子队伍的重要内容。和谐友好的同事关系有助于工作的顺利开展，有助于自身的成长成才，有助于事业的进步。反之，则是阻碍工作的开展，影响正常的生产生活，降低企业的竟争力。那么？笔者认为应从以下四个方面努力。 礼貌待人，互相尊重 尊重是建立友好的同事关系的基础，是建立和谐同事关系的核心内容。同事间只有做到互相尊重，才能建立和维护好良好的同事关系。为此，要求做到：首先是礼貌待人。工作中和生活中随时随地都要讲礼貌，注重好每一个细节，把礼貌落实在实处，注重好礼貌用语。同事帮助了你，记得感谢同事，说声谢谢。同事间一起出行、做车、吃饭，都注意好礼貌，出门让同事来走，坐车让同事先上先，吃饭时让同事先动筷，把好每一个细节之处，切实把同事放在心，一言一行都为同事着想。其次要尊重同事，不因同事不足之处而嘲笑，也不因同事的言行举止而厌烦，要用心和同事交流，尊重同事的民族风俗，尊重同事的生活习惯，尊重同事的信仰。同事间只有互相尊重，礼貌待人待事，才能处理彼此关系，赢得彼此的尊重与关爱。 乐于助人，无私丰献 同事之间应当相互帮助，相互支持，相互团结。你帮助别人，别会感恩于你。你帮助别人，别人会加倍帮助于你。良好的同事关系建立需要彼此之间互相帮助，互相支持，彼此都为对方着想，默默为对方作丰献。不管任何时候都要强化认识，提高帮助同事的主动性和自觉性，积极为同事帮好忙，谋好利，做到互相帮助，互相关心，把同事的事情当成的自己的来办。对待同事都要细心体贴，真诚相待，乐于帮助同事，不怕吃亏，不求回报，甘愿做“老实人”。 相互理解，团结合作 同事之间在一起工作时间长了难免会有一些摩擦和矛盾，难免会一些不愉快的事和不愉快的经历。当有摩擦、不愉快时，同事之间需要是彼此的理解和宽容，要站在对方角度思考，站在对方的立场着想，理解同事的难处，理解同事的行为。自己做得不对，要主动向同事道歉，说声对不起，同事做得不对的地方，多一点宽容，多一分理解，主动和同事说清楚，讲明白，不计较自己得与失，不怀恨在心，以平和的心态对事、对人，切实构建良好和谐的同事关系。 公平竟争，增进互信 同事之间在一个单位工作，必然存在着竟争。这就需要我们调整好心态，正确看待进退，不因同事的成功，而去忌妒对方，也不因同事的失败，而去毁誉对方。对待工作要不断调整好心态，进行公平合理的竟争，形成良好的“比学赶超”好氛围。公平合理竟争的同时，要相互合作，不互相指责，不互相抱怨，不互推责任，不彼此拆台。要增强彼此的信任，诚实、诚恳地对待同事，相信同事，支持同事，用心去对待同事，用心去和每一位同事交流。
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