一、 置业顾问要求：1\大专以上学历；2\28岁以下3 \能吃苦耐劳,有团队合作精神，有良好的沟通能力4\相貌端庄\气质佳5\有工作经验者优先.这个模板基本是各个房产公司招聘的标准（也有例外但属于少数），那这样的标准能不能招到合格的置业顾问呢？大家都知道置业顾问的岗位职能在此不做赘述，但中心的一点那就是会销售，会有效沟通（注意是有效沟通）而这些能力要靠我们在自己面试过程中才能感觉的到，我想我们在招聘置业顾问的时候，对外的招聘条件适当的放宽，比如学历、性别啊什么的，至于能不能吃苦，能不能团结这些都是空的。我想重点应该放在面试上的标准，一、与应聘者交流过程中看他的谈吐，在交流中提到业绩 、奖金、任务等词汇的时候看他的表现时候兴奋，我认为这是最中心的。人只有喜欢这个销售工作才能做的最好。二、光喜欢还是不够的，我们也要看他是不是有销售工作的能力，而这个能力不是说他有没有岗位的工作经验，有经验未必是好事，我们要看的是他是否具备真诚、捕捉力观察力这个 都是我们在设计面试命题中应该注意的。喜欢这个工作，有做这个工作的潜力，那就可以考虑这个人，基本上是适合做销售的。当然考虑到置业顾问的特殊性，相貌、气质在这个时候也要考虑近来，但肯定是做为第三要素考虑。大家都那出来交流交流让我们在做项目的时候能有更好的标准来寻找有才之人。声明：本人也是做摸索中前进，上述仅是在实际工作中的一点总结，望大家能够给予交流指正！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考