小企业经常人员流失（人事经常变动）的问题

Question

有间企业，我刚入职不久，就发现该公司的人事管理有点问题：1.入职两日就走了两个主管级人员（行政主管和售后主管） 2.跟我一同入职的员工，现在只剩我还没有走 3.公司员工只有20个不到，好多工作都不是相应职务的人员该做的，例：行政主管要去买菜、业务员要经常对账等，已经影响了正常的个人职务上的工作了。
这样的企业，能继续做下去吗？

Answer 1

不好说，就你举例的问题我认为可以，小企业，事务方面和大企业是一样的，只是量小罢了，但是人少，所以方方面面都要去处理，20来人，难道行政部主管一名，前台一名，清洁工一名，食堂几名。。。，分不了这么多的，也养不起这么多。这样的企业做的方面多，刚好还可以多接触东西。行政主管买菜都懂，比不懂的竞争力强呀以后，业务员只会打电话跑业务的，跟还会对账的，那就不一样了，以后做管理就用得着对账（计算）。所以要综合分析，具体看你自己了。追问

如果两主管的辞退都是无理由辞退呢.。都是总助说炒就炒，因为总助是老总的亲戚，加上老总不经常在呢边营销处，都在工厂啊边的
做账与对账应该要有专人负责，你知道我现在做账跟对账都已经去了大半的时间，那还如何与客户沟通，如何跑业务呢？

追答

没什么的，20来个人的单位，也一般般，做得不开心就走，没什么。在哪里都会有各种各样的开心和反感，或许你现在的地方更多点。你在你的工作时间做你的事，拿自己的工资就行了，其它别太在意，确实不开心就换。

Answer 2

如果是前期创业公司呢，这个是可以理解的
但是如果是中期的了呢，那么就一定要什么职位做什么事儿了
前期公司呢，都不容易，大家都能感受到，但一旦有了一定规模就要职有所归了
但看你说的20来人的话，估计可以算是初期向中期过度的阶段了，这样的话，如果老板人还好呢，可以继续留，如果人品差呢，就跟他say goodbye吧追问

该公司亦不算前期企业，已经成立了很久。。。。问题系我觉得该企业人事方面比较有问题，还有管理制度说变就变，没给人时间去接受，还有就是辞退方面，行政与售后的主管都是没有理由辞退的，总助理说炒就炒。

追答

那说明你们这个公司是人治公司，像咋样就咋样，你还是早点自主创业的好！

追问

谁不知道自己创业好啊？ 问题系现在对业务呢块不熟，所以才想去做业务，学习跟锻炼下自己。但该企业只是做电话传销（搞招商的），现时的客户大多都是老板家乡的朋友，其他就没有了。没有人与人面对面的业务谈判，那如何可以锻炼自己呢？

Answer 3

分析一下吧

两位主管走的原因是什么？

新员工入职都离职的原因？

公司人少的主要原因问题？

企业开始时，不要说行政主管，甚至老板都有可能去推销、去扫地、去拉货等等。因此，做为企业的员工，我应该了解一下企业的发展与前途，来确定自己去留。

主管是如果是因为不单单要改履行自己的岗位职责，还要做其他杂事的话，那么他们的离职是有理的，也可以侧面反应出企业的相关职责说明不清楚，也有可能相关薪酬、福利等不健全影响；

新员工入职不久离职，企业的不规范、杂、零乱，导致眼球效应。

最后，你能留下来，是因为方方面面的原因，请楼主细心观察一下。最后确定去留问题

追问

两位主管都是无理由被辞退的。。。。

公司人小原因不清楚，但据老员工说，该公司人员经常变，1年不知道见了多小新面孔，但都做不长就走了。。。昨天来了个前台，今天就没来了

我还留下的原因是我也刚进公司，还对公司不了解，现在已经做了一星期了，发觉公司有很多问题，我介绍朋友进公司，但都系了解后说不来了。。。。

追答

楼主，你只是了解到公司的不足之处。是否能够了解一下更多，比如从管理者角度去了解或老板直接获取些信息。另外，两位主管被辞退也应该有些内幕消息才是。
说实在，工作是生活的一部份。人要为生活而工作，当然也要为工作而生活。别人说的会添油加醋，用自己客观角度去看看。你会发现一些问题

追问

人要为生活而工作，当然也要为工作而生活。但如果该工作不适合你，且对你没有什么发展前途呢？ 做业务是为了锻炼自己以及扩大交际圈，但如果该企业的业务员不是这种业务，只是传统的电话销售，且不能与人会面（做电话招商模式），那还不如做电子商务来的轻松是吧？ 一天到晚只能坐在这里打电话，其他的都做不了，你能接受这样的工作吗？ 我个人就比较好动，喜欢与人交谈与面对面的接触。。。。。

Answer 4

要么忍，要么狠，要么滚

你能否接受、能否改变？
不然就也离职吧。

很显然这个企业管理有很大问题，但是老板不是你，你只能用腿来投票追问

问题系我觉得该企业人事方面比较有问题，还有管理制度说变就变，没给人时间去接受，还有就是辞退方面，行政与售后的主管都是没有理由辞退的，总助理说炒就炒。
老板为人一般般，通常都唔见老板来这边上班，我地公司系车间与营销系分开地方的。。。

追答

这些其实都不重要，重要的是你的体感。这个企业已经形成了它自己的企业文化，接下来就是你能不能接受的问题了。毕竟这个企业现在还在运行，还有人在这里工作，它还是活着的。还有人已经接受了这样的氛围。作为新人，你需要做的是尽快接受这样的环境，不能接受就早日离开