例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是8%，那么你的应缴公积金的数额就是8元。它和你的工资基数和应缴系数都有关系。工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。
公积金比例一般指的是住房公积金的缴存比例,就是我们应缴公积金的系数。各地的住房公积金比例是不一样的，具体可以向当地的住房公积金管理咨询或者登陆当地的住房公积金网站，查看新的住房公积金缴存政策通知！
基数的核定：
以上一年度的职工个人月均工资总额为基数。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。
缴存基数低于或等于本地现行工资标准的职工,单位应当按规定为职工缴存住房公积金,经职工本人同意,职工个人缴存部分可以免缴。正常是上调而没有瞎掉的,关于公司成本的问题可以通过尝试通过其他途径解决。
住房公积金的缴费基数是6个月一调整,即以上六个月员工平均收入为标准的,缴费比例只能上调不能下调。
据了解，住房公积金缴存金额计算公式：公积金缴存比例*公积金缴存基数。
其中，各地规定的公积金缴存比例在5%——12%之间，条件好的用人单位普遍选择12%最高比例，而条件差的用人单位会选择5%。
需要注意的是，不管是5%，还是6%、7%、8%、9%、10%、11%、12%，只要在这个范围内缴存，都不违法。如果低于5%，或高于12%，需要用人单位向当地的住房公积金管理中心申请降低或提高缴存比例。
至于公积金缴存基数是按什么算的，简单来说，就是“工资”。
以深圳为例，自2018年7月1日起，缴存基数为2017年职工个人月平均工资总额。
缴存基数下限为：2130元，上限为25044元。
单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。
算一笔账：2018年深圳公积金最低缴费多少钱？
单位月缴存金额：2130元*5%=106.5元
个人月缴存金额：2130元*5%=106.5元
例如你的工资是100元，应缴公积金的系数是8%，那么你的应缴公积金的数额就是8元。它和你的工资基数和应缴系数都有关系。工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。
公积金比例一般指的是住房公积金的缴存比例,就是我们应缴公积金的系数。各地的住房公积金比例是不一样的，具体可以向当地的住房公积金管理咨询或者登陆当地的住房公积金网站，查看新的住房公积金缴存政策通知！
基数的核定：
以上一年度的职工个人月均工资总额为基数。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。
缴存基数低于或等于本地现行工资标准的职工,单位应当按规定为职工缴存住房公积金,经职工本人同意,职工个人缴存部分可以免缴。正常是上调而没有瞎掉的,关于公司成本的问题可以通过尝试通过其他途径解决。
住房公积金的缴费基数是6个月一调整,即以上六个月员工平均收入为标准的,缴费比例只能上调不能下调。
本回答被网友采纳按照住房公积金管理条例，应该是以劳动者上1年度的年总收入作为缴费基数，平摊到12个月。
缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存，上限5000元，超过5000元的仍按5000元计算。
实际月平均工资是按照个人工资总额的1／12核定。
个人工资总额的计算口径企业和机关事业单位还有所区别，具体是：
企业工资总额应包括，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
机关、事业单位中，实行职级工资制的人员的收入包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、职务岗位津贴、综合补贴；机关单位中的技术工人的工资包括岗位工资、技术等级（职务）工资、按国家规定比例计算的奖金、职务岗位津贴和综合补贴；机关单位普通工人的收入包括岗位工资、按国家规定比例计算的奖金、职务岗位津贴、综合补贴；实行职务（技术等级）工资的事业人员包括职务（技术等级）工资、按国家规定比例核定的津贴（活工资）、职务岗位津贴、综合补贴；事业单位技术工人收入包括技术等级工资、岗位津贴、职务岗位津贴、综合补贴；事业单位普通工人工资收入包括等级工资、津贴（活工资）、职务岗位津贴、综合补贴。
另外，以上的企业、机关事业单位工资中还应该包括，按有关规定列入工资基金发放的各种奖金、津贴和补贴等。如国家标准的年终一次性奖金、警衔津贴、特殊岗位津贴；省定一次性目标完成奖；市定年终岗位补贴、奋斗目标奖、误餐费、节编奖、岗位责任奖。除以上所列项目外其他不得列入缴存基数范围。