做数据库er图的步骤

Question

如题所述

Answer 1

1、分析你所要描述的对象，也就要要进行需求分析，因为你做的系统不一样，同样的东西，可能描述得也不一样，比如：做一个工资系统，和做一个人事管理系统，对于工资这个实体，他的描述就完全不一样。
2.把你所了解的实体及其属性，一个个的理出来，比如说：教师，班级，学生，院系等实体，那么教师有什么属性呢，学生有什么属性呢，教师（教师号，姓名，性别，院系，职称，联系电话。。。），学生（学号，姓名，性别，院系，班级，电话。。。。）
3、把实体与实体间得联系整理一下，比如，教师与学生，它是一个多对多的关系（n:m）,通过什么途径建立联系呢，当然是通过授课，那么他们的联系就是”授课“
4、最后建立er图，把实体以矩形描述，属性用椭圆型描述，联系用菱形描述，然后把这些对象连接起来，构成一个完整的ER图。当然也可以用图表的方式来描述它（显得紧凑美观）。

Answer 2

1. 描绘出组织的关联集团，如供应商、经理、雇员、供应商、顾客、贷款人、政府代理人、地区社团及竞争者等。
2. 识别关联集团的要求。
3. 定义组织相对于每一个关联集团的任务和战略。
4. 解释和验证组织战略集。
第二步是将组织战略集转化成管理信息系统战略。管理信息系统战略应包括系统目标、约束以及设计原则等。这个转化的过程对应组织战略集的每个元素识别对应的管理信息系统战略约束，然后提出整个管理信息系统的结构。

战略集的转化过程还不能形成算法的形式，因为对于不同的组织，其战略集的内容相差很大。不过确定和评价组织的战略集的过程，还是有系统化的方法，即用关联集团要求的概念。一旦确定了组成的战略元素，要由组织的最高负责人审查，这一过程可以采取结构性的提问法。追问

呵呵 谢谢， 不过我才刚刚学数据库 只是想了解一下ER图的具体做法 。

追答

有几种关系， 有一对一， 一对多， 多对多

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