公司近两三个月来老师拖欠工资，后来我主动提出辞职，老板却只给我半个月的工资，说我没有提前30天提出

Question

公司没有按时发工资不是已经违反劳动合同了吗，劳动者有权立即终止合同，是这样吗？那他是不是应该全额支付我工资呢？而且我的离职并没对公司造成利益损失。请各位帮帮忙！

Answer 1

首先要辞职的话按劳动法来说也是要提前三十天，如果辞急工的话就要扣半个月工资，但是你老板拖欠工资就是违法了，这一点你可以去劳动局告他，但是如果你辞急工他可以扣你半个月工资，如果你现在辞工三十天之后走他就没理由扣你的工资了，这里要注意的是辞急工扣半个月工资是按劳动法底薪来扣的，例如深圳的之前的底薪是1100，辞急工就要扣550，就是扣半个月工资了，你耐性还真好，要是我第一个月不发工资早就罢工直接去劳动局告他的，当然去的时候还要带在这家公司工作的相关凭证，要不然到时候他赖帐说你不是他员工

Answer 2

用人部门一旦未及时发放员工薪资，员工可随时提出离职，不需要遵守30天的约定。另外，不存在辞急工的概念，应该是请假吧。一般无论什么原因，公司都无权克扣你的工资，哪怕是违纪罚款，都必须保证员工的收入高于当地规定的最低工资标准。
带上你的合同，你的薪资单或者其他考勤证明，去劳动仲裁部门仲裁，准赢。

Answer 3

求助当地劳动部门

Answer 4

告他