关于个人缴费合适还是企业缴费合适仁者见仁智者见智，我也不好妄言，我在这里说明一下他们各自的比例，请您根据自身情况酌情采纳
先说说个人缴费吧，我在天津，就说说这里的政策吧，也许各地区略有不同，但大方向都是一样。
天津个人缴费可以选择只交养老，或者交养老和医疗两种，以2011年为例，
养老保险最低基数1820，缴费比例为20%，计入个人账户比例8%，这里简单说明一下，也就是你交的钱是1820*20%，而计入你账户的钱是1820*8% 你可能会问：那12%哪去了？划归国家统筹了，简单的说就是用于支付已经退休人群的养老金或者其他国家需要了，而等你退休了，领的养老金也是由你个人账户里的钱，加上下一代人的那12%，以及他们所产生的利息构成的。
医疗保险基数2100，比例7.3%，每年第一个缴费月扣除大额医疗救助金200元（若首次参保为下半年，则不扣），个人缴费医疗账户里只有信息，没钱，首次缴费后有6个月等待期，6个月后享受医保待遇，之后如果中断超过3个月，再次缴纳，还会有6个月等待期。
再来说说单位缴纳社保，单位根菌企业性质不同，上的险种也不同，一般的都是五险，养老，医疗，失业，工伤，生育。基数下线1720，上线9380（2011年的基数），下面细说比例及待遇
养老：总比例28%，其中单位20%，个人8%，计入个人账户8%（钱哪去了跟上面一样）
医疗：总比例12%，其中单位10%，个人2%，每年第一个参保月扣200大额（一般个人负担），区别于个人缴费的是，企业交社保个人医疗账户有钱，具体怎么算。。小弟才疏学浅也不知道，但你要按最低的交，每月应该能打进40多块。此外，企业缴费不存在等待期，交了的月就能用，没交的月不能用
失业：总比例3%，单位2%，个人1% 上满一年的员工如果离职可以申请领取失业金，满一年领3个月，多一年多3个月，最多领取24个月。
工伤，根据企业经营范围略有不同，从0.5%---2%不等，都是由企业负担的，具体享受内容不解释了吧，工伤呗。。。
生育：0.8%，企业负担，具体内容不解释，一般都是女同志有机会享受。。。（男员工做绝育手术除外）0-0！
就是这样，呵呵，各有利弊，自己斟酌吧，累死我了，全手打的。。。。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考