之前面试的前台文员成功了,下午去复试,公司打电话给我说:下午有个主管想面试我,我想问问,复试会问些什么啊?会不会比第一次面试更加严格啊?会不会问一些很尖锐的问题,或者问一些关于专业知识啊?完蛋啦,我好紧张啊,
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复试时,可能又要做一次自我介绍,然后有可能会问到职业规划,近期目标,还有如果你被录用了你要如何开展工作,你对薪水待遇的期望,等等无非就是今天公司录用你了,今后你能为公司做什么,带来多少效益,能否与公司共发展。
对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”。其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。
这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中,这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立现,赢得自己理想的职位就指日可待了。