[400分求HR专家回答]试用期有可能被炒，所以最好别给劳动手册别签劳动合同以免留下污点对吗？

Question

今天是我上班第9天，经理叫我拿劳动手册和退工单来签劳动合同，但我担心，工作有一点难度，可能试用期一满或者还没满就不用我了。所以我不该拿劳动手册来签合同对吗？除非快满劳动法规定的30天期限。
我倒不担心那么大公司会赖我这一千多的试用期工资。
我担心若给了她劳动手册后被退人，劳动手册上会留下我“仅2个月的用工记录”吗？(我的这种工作是有点难度的)若劳动手册上两三次这种短期被辞退的记录，我以后求职就会被怀疑“这人老被炒”“不稳定”了对吧？

我会再追加70-200分！
edccde

Answer 1

这位朋友，你这个考虑是不正确的，按照劳动法规定，员工上岗即需签订劳动合同，试用期有试用期的劳动合同，或者正式劳动合同写明试用期事项。然后依法缴纳社保，这是每个企业必须做的。劳动合同本着以劳动者为中心的劳动社会保障体系。无论何时离职企业都必须额外支付你一个月的工资作为赔偿（企业辞退或你自己自行离开）。另外，离职不会对你以后的工作带来任何的麻烦，也不会有任何的离职记录登记下来。当然;离职证明上会有记录，还有社保上也有缴纳日期，但是不会有问题。如果你在5年内换3份工作那是非常正常的事情。如果你5年期间换了7家单位，那对你的职业生涯是有一定的影响的。重要的是在后续面试期间对方问及你离职的原因的时候，你需要有个客观具有说服力的理由。总结：你这种担忧是非常多有的。持外：年青人应该需要不断的挑战自己，不要轻言放弃。只要对方没有放弃你，一般情况下你不应该放弃自己。祝你好运。 哦，忘了告诉你，你的账号总分现在只有70分，你如何给回答者回馈270分呢？ 还有，你的标题是注明400分？追问

“离职证明上会有记录”，是不是说劳动手册上会有显示这段2个月的纪录?
“如果你在5年内换3份工作那是非常正常的事情”是的，如果3份工作每段都作了1.7年，那是正常。但如果前两段工作都只作了2个月就离，如何找到第三个份工作呢？就算找到了稳定的第3家公司，但既然它不计较我以前工作是否稳定，那这种公司也高级不了，肯定不会是IBM,石化这样的挑挑拣拣的好企业，将给我的人生带来不利影响吧？别说年轻人要自信这种空话哦

Answer 2

你的担心是有道理的！

对于以后的求职肯定有影响，所以可以先不签订劳动合同，不缴纳社会保险，干满一个月的时候再说签订劳动合同！

Answer 3

你试用期如果有可能被单方面解除合同，为避免在职业经历中留下污点而在30天内不签劳动合同的想法,是考虑到比较细致的,问题是你虽然可以想办法在一个月内拖延,但劳动合同法规定,公司必须在1个月内与员工签定劳动合同 ,正规公司不会允许你过了一个月还不签合同的.除非你给分给我,我告诉你方法,哈哈!

Answer 4

与其在这里瞎担心，倒不如想想怎么去克服工作上的困难来的有用，你这样的岗位上别人不也照样在工作么，别人能行你为什么不行，怎么别人不整天担忧这样的事情。再说了，用人单位在试用期内辞退劳动者的必须是能够“证明劳动者不符合录用条件”，才能辞退劳动者，如果你真的被你们公司证明了没有能力的话，你还能怪谁呢？所以，是金子总会发光，能力是由内到外的发展、积蓄的过程，自身不行，劳动手册上再漂亮都白瞎。

Answer 5

没事的,因为你说的这东西不记入档案.
而且现在的单位也没几个接收档案,不象以前档案随人走,你去到哪里,人家一看你档案就知道了