请问试用期可以规定为1年吗？

Question

我是06年毕业生，来企业工作时候啥也不懂，胆子也小，这个公司规定试用期为1年，1年后转正，当时我到公司，人事部把合同拿给我看了不到10分钟就匆匆让我签上名字并且拿走了，这个合同只保存在公司，我手头是没有的。

劳动法规定试用期最长是6个月，但我们实际执行的是1年试用期，或者说叫实习期，我去年7月份入职，到现在不到1年，现在辞职考研的话，是按试用期内还是试用期外？这个关系到我用不用交违约金的问题（违约金约定为1万，穷学生交不起）

我就怕单位实行的是一年试用期，但合同上写的是6个月？前面说过，合同我手上没有。只能查深圳市合同范本，试用期那一栏现在也不记得填的多少，好像根本都还没有填。
我们是建筑行业（中建X局XX分公司），不是特殊行业,签的5年。
我知道法律规定的的确是不超过半年，但是公司实际执行的是1年试用期，在这个试用期上发生争议是以事实为准还是以法律规定为准？

Answer 1

一、根据《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满二年的，试用期不得超过两个月；满两年不满三年的，试用期不得超过三个月；在三年以上的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。续订劳动合同的，不得再约定试用期。
你现在属于试用期外，你的合同是几年的，你自己算下试用期应该是多少。
根据《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
你公司规定的试用期为1年属于无效条款，法律不予支持的，但是其他条款如果不违反法律法规，是具有法律效力的。这个试用期上发生争议当然是以法律规定为准。

二、如果你现在要是想辞职可以根据《劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
你可以提前30日以书面形式告知你公司解除劳动合同。
希望多你有帮助，如有疑问给我发信息。

Answer 2

是用其最长不得超过半年，特殊行业除外。

Answer 3

双方当事人签订合同的首要前提是不能与国家法律法规所违背

如果《劳动法》规定试用期为半年，那么公司的合同首先就是无效合同

那么就不会存在违约问题

当然这个可能要到仲裁委员会进行仲裁

Answer 4

您好，据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
据此，单位约定1年试用期是违反法律规定的，因而该约定无效，试用期的期限应按照上述规定执行。据您所述，如果您现在辞职，应属于试用期外，不必交纳违约金。

Answer 5

我是学的桥梁的，也算土木，那些劳动法的规定我就不研究了，据我所知，咱们这行业，刚刚毕业，都有一个实习期的，那不叫试用期，实习期内你是有师傅带的，任何责任都不用你承担，我签的单位就是中铁XX局,实习期一年,一年后转正,就开始独立工作,实习期也算在合同期限内,当然如果你实习期没过,就算你违约拉,不过我想想考研深造这类事,单位不会卡得很严,你跟领导好好说说,我想不会要你的违约金的,即使要你也别傻就真给,能不给就不给,看他能怎么招,你就说没钱,呵呵.