领导给你安排了你不想干的事情，可能有以下几种原因：
领导认为这件事情是你的工作职责范围内的，或者是对你的工作有帮助的，或者是对部门或团队有利的。
领导没有考虑到你的工作能力、时间、资源等实际情况，或者没有充分了解这件事情的难度、复杂度、紧急度等细节。
领导故意刁难你、给你穿小鞋、占你便宜、利用你等不良目的。
面对领导给你安排了你不想干的事情，你不能直接拒绝，否则可能会影响到你和领导的关系，甚至会损害到你的职业发展。 但是，你也不能无条件接受，否则可能会增加你的工作压力，降低你的工作效率，甚至会损害到你的身心健康。
所以，你需要学会如何聪明地拒绝领导给你安排的不想干的事情，既能保护自己的权益和利益，又能维护和领导的良好关系。
根据不同的原因和情况，你可以采用以下几种拒绝方式：
如果领导给你安排的事情是本来就属于你的工作职责范围内的，或者是对你的工作有帮助的，或者是对部门或团队有利的，那么你应该尽量接受，并且尽力完成。 但是，如果这件事情会影响到你原本要完成的工作任务，或者超出了你目前能够承担的工作量和难度，那么你可以向领导诉苦，并且请求领导给予一定的支持和帮助。 比如，你可以向领导说明自己目前手头上还有哪些紧急和重要的工作任务需要完成，并且提出自己需要更多的时间、资源、人员等条件来完成这件事情。 这样，领导就能够了解到你目前面临的困境和压力，并且可能会重新安排工作优先级和进度，或者给予一定程度的减负和支持。
如果领导给你安排的事情是没有考虑到你的工作能力、时间、资源等实际情况，或者没有充分了解这件事情的难度、复杂度、紧急度等细节，那么你可以向领导构建场景，并且请求领导重新评估这件事情。 比如，你可以向领导详细描述这件事情需要做哪些步骤、遇到哪些问题、花费多少时间、消耗多少资源等，并且提出自己目前所面临的困难和风险。 这样，领导就能够清楚地看到这件事情背后所付出的劳动价值，并且可能会重新考虑这件事情的必要性和可行性，或者给予一定程度的调整和改善。
如果领导给你安排的事情是故意刁难你、给你穿小鞋、占你便宜、利用你等不良目的，那么你可以向领导转移话题，并且请求领导找其他人来做这件事情。 比如，你可以向领导表示自己很忙，手头上还有很多工作要做，并且建议领导找其他更合适的人来做这件事情，或者推荐一些能够帮助领导解决问题的资源和渠道。 这样，领导就能够意识到你不是好欺负的，并且可能会放弃这件事情，或者转而找其他人来麻烦。
总之，拒绝领导给你安排的不想干的事情，需要有一定的技巧和策略，不能太过直接和生硬，也不能太过委屈和软弱。 你需要根据不同的原因和情况，选择合适的拒绝方式，既能保护自己的权益和利益，又能维护和领导的良好关系。