陷阱一：不通过正规渠道招聘人员
正规的招聘流程是企业招聘的重要环节，通常会有专人负责，通过官方渠道进行。对于求职者来说，切勿轻易将个人简历等材料交给不明来源的单位。
陷阱二：以高薪为诱饵先收费
刚步入社会的毕业生往往薪酬较低，若遇到不明单位提供异常优厚的工作待遇，并要求先支付费用，如押金、培训费等，应提高警惕。求职者不应轻易相信初期就能获得高收入，对于不合理收费应坚决拒绝。
陷阱三：要求介绍他人加盟
若在求职过程中，有单位过分主动，并承诺高回报，同时要求你介绍朋友或同学加入，这可能涉及非法传销。毕业生应谨慎，不要被眼前利益所迷惑。
陷阱四：不签订就业协议书
就业协议书是毕业生与单位间人事关系的重要凭证。若单位拒绝签订，可能会影响毕业生后续的社会保险、购房资格、职称评定等。毕业生应主动要求单位解决这些问题，并通过正规渠道办理相关手续。
陷阱五：不将承诺写入合同
用人单位在招聘时的口头承诺未必具有法律效力。求职者应将重要承诺写入劳动合同，以法律手段确保用人单位履行其承诺。
陷阱六：个人信息泄露
为防止个人信息被不法分子利用，求职者应谨慎处理个人证件，不轻易作为抵押，并学习相关法律法规，提高自我保护意识。
如何应对求职陷阱：
- 拒绝交纳不必要费用
- 不轻信口头承诺，尤其是外地工作机会
- 不要将重要证件作抵押
- 学习劳动法规，提高自身法律意识
- 多渠道了解公司背景
- 签订劳动合同前仔细审查合同内容
- 一旦发现受骗，及时报警并通知学校辅导员
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