hr在简历里寻找什么

Question

如题所述

Answer 1

hr在简历里寻找总成绩以及排名、专业课程的成绩、社团活动、项目经验或科研经验等。

1、总成绩以及排名

自己的成绩可以说明是不是有强烈的进取心，一般来说，有进取心的人成绩会比较好。

2、专业课程的成绩

HR会看自己哪些专业课程的成绩好一些，这些课程的成绩一方面说明自己的兴趣和爱好，另一方面也说明学习的动机。

3、社团活动

假如参加过社团，当过学生会主席，企业会考虑自己的动机当中有喜欢影响人、喜欢承担责任的成分，他会考虑那些需要对人施加影响力的岗位是不是适合自己，比如销售。

4、项目经验或科研经验

如果学习期间，有比较多的科研经验，写过论文，企业会认为自己的动机当中有喜欢钻研、探索未知世界的因素，那么像研发这样的职位会向自己招手。

hr的6大职能：

1、招聘配置：主要负责将合适的人放在合适的岗位上。

2、培训发展：主要负责将暂时还达不到岗位要求及绩效目标的员工培养的能够达到要求，同时根据公司未来的发展要求，培养现有员工面向将来工作的能力。

3、薪酬福利：负责用合适的薪酬和让员工满意度较高的福利留住员工。

4、绩效管理：负责通过绩效引领员工将个人工作与公司整体战略进行关联。

5、员工关系：主要负责构建比较和谐的劳资关系。

6、人力资源规划：负责整体的人力资源政策制定及战略，确保公司的人才供给能够满足需求。