员工工伤期间无故旷工是否能解除劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

　　工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。
　　工伤职工停止工作治疗期间，为停工留薪期，不会有旷工；完全丧失劳动能力（1——4级）的退出劳动岗位不会有旷工；大部分丧失劳动能力（5——6级）的，可以退出劳动岗位不会有旷工；只有部分丧失劳动能力（7——10级）以及不够级的，停工留薪期满之后，应当恢复工作的额，才会有旷工。《劳动合同法》第四十五条虽然对部分损失劳动能力的工伤职工解除合同有所限制，但是，旷工达到严重违反用人单位依法制定的规章制度程度的可以解除合同程度的，不受限制，可以按《劳动合同法》第三十八条（二）款规定解除合同。因此解除合同，不影响部分丧失劳动能力的工伤职工应当享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
　　所谓旷工达到严重违反用人单位规章制度规定的程度，是指按用人单位依法制定的规章制度规定，达到可以解除合同的时间。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 3

不可以，工伤期间解除劳动关系会导致社会保险断缴，而工伤期间社会保险断缴的话将直接影响工伤职工的工伤待遇申领工作。本回答被提问者采纳

Answer 4

工伤期间是法定的医疗期，故不存在上班，不应该认定为无故旷工，单位属于违法解除劳动合同。而且你因工伤可以享受工伤保险待遇，由单位和社保机构按工伤保险条例规定分别支付支付。

Answer 5

工伤期间不是应该休息吗，怎么还有旷工？
如果属于伤不重或其他情况可以上班，但该员工长期旷工，严重违反单位规章制度，可以解除劳动合同。