哪个历史人物发明了绩效考核

Question

如题所述

Answer 1

绩效考核的发明人是著名经济学家乔治·罗素（George Elton Mayo）。

他是20世纪管理理论家和社会心理学家，被誉为““现代管理理论之父”。他曾在墨尔本大学担任教授，并与学生一起研究了员工工作和行为表现之间的关系，这也是他开发出绩效考核的基础。

罗素对前人管理理论的整合和深入思考，最终导致了他的绩效考核的发明。他首先发现，大多数组织都认为，以工资为唯一激励因素就可以提高员工的绩效，但实际情况并非如此，只有当员工感受到工作的价值，以及上司和经理的尊重和认可，才会增强他们对工作的热情和投入。

罗素研究了绩效考核系统的意义，与他的研究团队一起实施了一项名为“马利诺研究”的实验，以检验其观点是否正确。结果发现，向员工以外的激励因素，如信任、尊重、真正的关心、均等的待遇和有形的表扬，可以提高他们的效率和绩效。

Answer 2

由张居正发明。
考成法，是明代万历时期中确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上，由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。这样就形成了一套完善的官员考评机制，有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往主要靠吏部考评官员的方法。
张居正，汉族，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫军籍。生于江陵县，故称之“张江陵”。明朝政治家、改革家、内阁首辅，辅佐明万历皇帝朱翊钧进行“万历新政”，史称“张居正改革”，嘉靖二十六年进士。