一些用工单位存在着恶意拖欠工资的行为，尤其是涉及到大量用工的劳动密集型行业，在经济压力下，为了降低成本，企业有时会故意拖欠农民工的工资。再者，劳动争议调解机构的缺失和不足，也会影响到农民工的工资保障。农民工很难领到工资的原因有很多，以下是一些可能的原因：1.法律保护不足：尽管国家对农民工的权益保护做出了很多努力，但是仍有许多法律法规的执行存在差距和不足。例如，有些用人单位可能不合法或违规用工，或者将农民工视为临时工，不给予法定的社会保障待遇等等，这些都会给农民工的权益保护带来困难。2.拖欠工资现象普遍：很多用人单位存在拖欠农民工工资的现象，这可能是因为用人单位出现了经济问题，或者出现了管理混乱，甚至是出现了恶意拖欠的情况。而对于农民工来说，他们往往没有足够的法律意识和维权意识，或者因为没有稳定的居所和身份证明等问题而无法有效维权。3.月薪制度难以实行：农民工的工作比较短期化、波动性较大，这使得用人单位很难为农民工实行月薪制度。农民工往往需要根据用人单位的需要，接受临时性的工作，这可能使得用人单位很难为他们提供固定的月薪制度，从而增加了农民工领取工资的难度。4.信息不对称：农民工往往来自农村地区，对于市场经济、用人单位的信用等方面了解不足，缺乏相关的信息和技能，从而容易被用人单位欺骗或误导，造成他们领取工资的困难。因此，为了改善农民工领取工资的情况，需要加强法律法规的执行，提高农民工的法律意识和维权意识，加强用人单位的管理和监管，改善信息透明度，建立有效的维权机制等。同时，也需要加强农村地区的经济发展，提高农民工的职业技能，从根本上改变农民工的就业状况，为他们提供更好的工作和生活条件。
近日有人建议建筑业农民工应该落实月薪制，这个建议如果得以落实，将有效维护农民工的利益。但是，建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。具体来说包括农民工流动性大难以按月计薪、建筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，以及农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大这三方面原因。
1，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。
之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。对于农民工来说，他们的工作选择更加灵活，有很多人在一个工地做一段时间以后，就会转到另一处工地去工作，期间所工作的时间会比较短，往往不超过一个月。这样的状态就使得月薪制的实施存在具体的困难。
2，建筑业的工作存在特殊性，给农民工实行月薪制带来困难。
与其他行业不同，建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。具体来说，建筑业工作存在季节性，在气温适宜的季节会开工工作，而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。这样一来，建筑业农民工在停工的时间里就没有工作可做，这就给落实月薪制带来了具体的困难。
3，农民工本身属于临时工的性质，实行月薪制的难度比较大。
从工作性质的角度来说，农民工属于临时工的状态，这也会对月薪制的实施带来影响。由于不是签订了劳动合同的长期工，因此农民工的工作稳定性并不高，这样的状态对于落实农民工的月薪制会带来很大的难度。而正是因为上述这几方面原因，才导致实施农民工月薪制存在很大的困难，需要多方努力才能具体落实。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考