首先要确定你是劳动关系，劳动关系才有双倍工资一说，其它的劳务、合作、返聘、实习、代理……等用工关系没有“未签劳动合同的双倍工资”
A、新入职员工未签劳动合同的，从入职第2个月起可以享受双倍工资，最多11个月；公司未与老员工续签合同的，从未签合同之日起可以享受双倍工资，最多12个月止；
新员工2022年1月1日入职+一直没签劳动合同，双倍工资时间段为2022年2月1日至2022年12月31日（入职起第2个月开始，最多11个月）
新员工2022年1月1日入职+2022年5月1日签订劳动合同，双倍工资时间段为2022年2月1日至2022年4月30日（入职起第2个月开始，5月1日后有劳动合同，此后时间不再核算双倍工资）
老员工2022年1月1日一直忘记续签合同：双倍工资时间段为2022年1月1日至2022年12月31日（未签之日起核算，最多12个月）
老员工2022年1月1日+2022年5月1日续签合同：双倍工资时间段为2022年1月1日至2022年4月30日（未签之日起核算，5月1日后有劳动合同，此后时间不再核算双倍工资）
B、劳动仲裁的追诉时间是1年，
若你2022年12月31日申请劳动仲裁，可以追诉2022年1月1日至2022年12月31日的被侵权事宜；
若你2023年1月31日申请劳动仲裁，可以追诉2022年2月1日至2023年1月31日的被侵权事宜；
所以你要把你A和B的时间核算出来，重合的时间就是单位应支付你双倍工资的时间段，不重合的就没有！
比如员工2022年1月1日至2022年12月31日应享受双倍工资，2023年2月28日去申请仲裁，双倍工资时间段是2022年3月1日——2022年12月31日！