在探讨“天马微电子是否值得去”的问题时，个人经历或许能提供一些参考。以工艺岗的本科生视角来看，这里似乎并不完全是理想的起点。以下是我在2020年底求职经历中的关键节点，展示了这个企业的真实面貌：
作为非985双非理工背景的应聘者，天马微电子以其国企背景和显著成就吸引了不少关注。然而，关于薪资待遇的具体信息并未详尽提及。
一面时，我被建议转向工艺岗，期望薪资定在6k-7k，面试官的专业知识似乎并未让我完全放心。二面的小组讨论竞争激烈，薪资似乎依据学历层次划分，让人感到有些刻板。
入职前，我接到了繁多的作业和Vlog任务，企业的工作氛围显得有些繁琐。报到后，交通不便成了现实，尽管培训内容丰富，但形式化倾向明显，周末的团队活动如素拓和时装秀评分似乎缺乏实际意义。
8月开始的轮岗学习看似轻松，但每日的日报和汇报成为常态。正式入职后，岗位工作内容单调，异常处理压力巨大，会议频繁，加班成了日常生活的一部分。小主管的管理存在问题，采购流程的繁琐和厂务部门的检查更是增添了额外的疲惫。
人事方面，高层变动频繁，员工流动性大，这影响了培训质量和工作效率。新厂长的调整举动导致了混乱，产线和工程师流失严重，工作负担随之加重，领导层的动荡也波及到了人力资源部门。
作为应届生，我需面临倒班制度，12小时工作制，尽管有晚班补贴和节假日三倍工资，但工作压力巨大，异常事件处理时的推诿让人感到无助。离职流程繁琐，疫情封城期间更是雪上加霜。总的来说，这里的环境技术含量不高，加班频繁，倒班压力大，管理上存在漏洞。
以上仅是针对上海浦东天马微电子工艺岗，特别是面板厂的个人体验。请谨慎考虑，因为这并非全面评价，其他地区的经历可能有所不同。如果你有任何疑问，欢迎随时交流，我会尽力提供帮助。