五一放假，试用期工资怎么算？

Question

5月18号离职，尚在试用期，HR说按照试用期2500计算日工资，但是我还是有点不明白，5月1-7号放假，工资究竟应该怎么算？实际工作只有9天，17休息，12-13双休日，怎么算日工资呢？

Answer 1

我国《劳动法》第48条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然法律没有明文规定试用期工资标准，但这里所指的工资也应该包括试用期内的工资。因为只要劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该支付不低于最低工资标准的劳动报酬。

所谓正常劳动，是指劳动者提供的劳动符合劳动合同约定的要求。你求职后，一定与电脑行书面或口头签订了协议，约定了工作内容、工作标准和工作时间等，你只要按照协议约定进行工作，就应视为提供了正常劳动，况且你信中说你每天和别人干一样的工作，更能证明你是按照协议约定进行工作的。

如果用人单位支付你试用期内的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的做法就是违法的。你可以先与单位协商解决问题，如果与用人单位协商不成，你可以向劳动监察部门举报。

所以你是有工资的这点应该不用担心,5.1是国家法定假日,1.2.3天一般企业会调整到7天、将周末休息调到5.1一起,所以即使是放假也有工资的,上班要按照3倍给你发工资的。

Answer 2

(2500/30）*18=1500 没有加班和请假的话，5月18号工资为1500元:)本回答被提问者采纳

Answer 3

我也想知道，我五月上了31个班，五月总共就31天。那我的工资该怎么算。本来说是每周休息一天的。如果试用期工资为x的话，我这个月该拿多少工资？