明明是领导的错还说是员工的错，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

该问题很复杂，要具体区分什么事情才能相应对待。
1、如果是工作方面的一般性问题，这里有个责任权限的问题。员工应在提出自己的看法后，服从领导。因为即使是工作结果出错，也是领导承担责任。
2、如果是工作方面有关企业和员工的生命财产的重大问题，员工发现领导有错，应及时提出，并可越级向上级反映情况，领导仍然坚持错误的，员工可以拒绝执行。
3、如果是非工作原因的人际关系方面的问题，是非对错往往被人气左右，员工的人气资源不足以对抗领导的，应放弃较真而表现顺从。
4、如果是一般性认识问题，员工不能当面顶撞领导或强行解释，应该另找机会向领导解释清楚。

Answer 2

你太不会为人处事了，这个社会不会为人处事的结果就是完蛋。
领导说你错就错了，这个窝你背一下又何妨，聪明的领导知道谁对谁错，只是此时需要有人背一把，找个借口，总不能他主动跑出来说他错了吧，对领导来讲对错是小，威信是大，明白了吧。
聪明的下属会主动在此时替领导背过，领导会记住你的。
反之，你如果总纠结这个问题总想不通，你以后在职场就不要混了，没机会。

Answer 3

领导就是领导。。他说你错还就是错了。。。不过也可以想点别的办法小心的整整他。。。以报心里的不快。。

Answer 4

要么是领导对，要么就炒领导的鱿鱼！本回答被网友采纳