第1个回答 2024-04-29
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未明确规定终止时间的一种劳动合同。这种合同没有确切的结束日期，但并非没有终止的可能。在无固定期限劳动合同中被辞退的赔偿情况如下：
1. 协商解除：若双方协商一致解除合同，应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月的工资，最高不超过十二年。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算。
2. 用人单位单方面解除：如果用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”或“终身制”。尽管它没有明确的终止时间，但合同仍然可以依法解除。一些劳动者错误地认为签订无固定期限劳动合同后就不会被解除，而一些用人单位则为了避免签订此类合同而采取回避策略。实际上，只要不违反法律规定或合同约定，双方都应继续履行合同义务。如果满足了法律或合同约定的解除条件，无固定期限劳动合同同样可以被解除。