6月15号之前请假的5月的工资等两个月之后在发，我现在想辞职，但他又出了这样一个规定，如果我辞职的话我能拿到5月分的工资么？我是6月15号之前请的假，公司的新规定是在我请假后的第5天才下达的，这种情况下我能拿到我的工资能拿到不？能申请仲裁不？
还有就是申请仲裁需要什么材料啊？申请仲裁要钱不？
您说的什么胸卡，工资条，公司的盖章文件都没有啊，只有一份我们刚去是签的一份劳动合同，但我们签的时候那合同上什么都没有，也没有工作时间什么的，都是公司自己签的
追答用劳动合同证明您们存在劳动关系就可以。您提问中所涉及的问题，公司制定的制度本身就是违法的，你可以与公司协商，不成就仲裁吧。
追问我只能拿到我上班签到的表格，劳动合同在公司那边，我手里根本就没有，让同事证明我在那上班就可以了吧！
追答同事证明、上班签到表、印有公司标记的纸张、文件、公司架构说明图等等都可以，但是仅是其中一项，证明力比较小，各种证据越多越好，仲裁、法院才越能采信。
追问那还需要什么证据呢？还有就是我们的推荐表，也都在公司手里啊！我就只能拿到签到表和同事证明了！还有一张就是公司小区的出入证
追答你手上的证据可以了，申请仲裁没问题，胜诉的几率也很大。
我们没有劳动合同啊