1.与冷如冰霜型：切中话题，点燃热情
尽管性格冷淡的人一般来说兴趣和爱好比较少，也不太爱和别人沟通。但是，他们还是有自己追求和关心的事。不过别人不大了解而已。所以，在与这类人打交道时，不仅不能冷淡，反而应该多花些工夫，仔细观察，注意他的一举一动，从他的言行中，寻找出他真正关心的事来。一旦你触到他所感兴趣的话题，对方很可能马上会一扫往常那种死板冷淡的表情，而表现出相当大的热情。
另外，与这种人打交道，更多的是要有耐心，要循序渐进，要设身处地为他们着想，维护其利益，逐渐使他们去接受一些新的事物，从而改变和调整他们的心态。
2.与唯我独尊型：制造机会，遏其摆谱
第一，尽可能地减少与其交往的时间。在能够充分表达自己的意见和态度，或某些要求的情况下，尽量减少他能够表现自己傲慢无礼的机会。
第二，语言简洁明了。尽可能用最少的话清楚地表达你的要求与问题。这样，让对方感到你是一个很干脆的人，是一个很少有讨价还价余地的人，因而约束自己的言行。
第三，你还可以邀请这种人参加一些无法摆谱的活动。
3. 与狂妄自大型：晓以利害，挫其傲气
对这样的人，不能一味地迁就，而应该在适当的时候，以适当的方式挫一下他的傲气，使他知道天外有天，山外有山，人外有人。
还应该看到，争胜逞强的人当中，有属于性格使然者，也有属于社会经验不足的不谙世故者。后者常常是年轻人，对于他们，更多的应该是正面的引导和点拨，开拓其眼界，增长其见识。
迁就只适合那些比较有理智的人，而对于不明智的人，不妨适当晓以厉害，挫其傲气。
4. 与刻薄尖酸型：多让三分，谨慎为好
这种类型的人，往往伶牙俐齿，得理不饶人。他们的性格悲剧在于损人却不利己，所以，在一个集体中，他们是最不受欢迎的人。对这种人，最好的相处方法是敬而远之，不与他们发生任何利害往来，在言行上多让他们三分，保持一种平常心态。既不讨好他们，也不得罪他们，不给他们创造可供刻薄和攻讦的机会。
5.与挑拨离间型：三缄其口，不谈是非
挑拨离间的人大多都是油嘴滑舌的人，表面上很会说话，很会套近乎，很通情达理，与一般人接触、交往也很讲感情，在短时间内有比较好的人缘。
所以，与挑拨离间的人相处一定要三缄其口，涉及他人是非的话不说，关系到自己利害的话不说，让挑拨离间者无处下手才好。但工作中有时不可避免要与这种人交往，我们应该做到四点：
一是只谈对方，不关第三者。
二是只谈工作，不谈关系。
三是只谈自己，不谈别人。
四是只谈大事，不谈小事。
6.与愤世嫉俗型：保持距离，越远越好
愤世嫉俗的人对生活中的许多事都看不惯，特别是对新生事物，更是吹毛求疵，评头品足，他们眼里揉不进半粒沙子，心胸狭窄，见识浅薄，却又常常自以为是，这就造成了其内心世界的不协调和不相容。所以，他们的牢骚和抱怨缘自他们的心理不平衡。在社会上，他们大多是不得志的一族。
12种方法教你应对不同类型的人
7.与气量狭小型：大度忍让，但不迁就
与心胸狭窄的人相处的方法：
首先，要有大度的气量。首先，要有大度的气量。与心胸狭窄的人相处，肯定会发生一些不愉快的事，如果缺乏气量、斤斤计较，不是得不偿失，便是两败俱伤。
其次，要有忍让的精神。但忍让绝不是软弱，而是心胸宽阔、风格高尚的表现。
也并不能放弃原则。对朋友的心胸狭窄应该忍让，但对他的错误思想和行为不能迁就。这才是忍让的全部含义，也是忍让的分寸所在。
8. 与不拘小节者：行为示范，婉转提示
（1）行为示范法。有些行为事先无法提醒，用语言表达又可能伤了对方的
自尊心。因此，不妨采用行为示范法，以行动告诉对方你自己的喜
恶来提醒他，就不会太尴尬。
（2）事先提醒。
（3）委婉劝说。委婉劝说要讲究时机，要就事论事。
（4）直言相劝法。在适当的时候，可以直言相告，让他清楚自己的一些行为使你不能容忍，希望他改掉这个坏习惯。
（5）巧妙拒绝法。
直言相告，并不适用所有的人，要依对象为之，否则让对方怀恨在心，可就得不偿失了。同时，也要看场合，有第三者在场的情况下，就要顾及到对方的面子。
9. 与挑剔唠叨型：心领好意，愉悦接受
无论是谁，都不想因为自己唠唠叨叨的警告而使对方讨厌憎恨自己。有很多人虽然有很多地方想要郑重地提醒你一下，但是又怕招来不满和怨恨，所以就睁一只眼闭一只眼保持沉默。
对于过于挑剔、过于唠唠叨叨的人，有时你也许会忍不住反驳，这种心情可以理解，但反驳会引发不愉快的事情。
对于上司和前辈唠唠叨叨的批评，不要认为很讨厌，而应该认为他们正是自己成长所需要的人。另外，正是因为他们指出自己在工作上出现的缺点、错误，自己才得以改正和提高。
12种方法教你应对不同类型的人
10. 与情绪无常型：保持平静，“顺从”应对
中国有一句话说得好，“君子不立于危墙之下”。所以对这种情绪变化无常、忽喜忽忧类型的人，避免与他接触是最好的方法。可是，如果是自己的上司或前辈的话，避免与其接触是不可能的。所以只有掌握与他们融洽相处的方法，才能使自己不致落到尴尬的境地。
和这种“喜怒无常”的人交往，最重要的是不能让自己的步调紊乱，也就是自己要保持平静的心情。面对上司或前辈的喜怒无常，自己要用“顺从”的态度去应对。
喜怒无常的人，也并不是无论什么时候都让人讨厌的。所以自己要肚量大一些，胸怀宽广一些，在他心情不好的时候给予他关照的话。
11. 与不守时型：适时提醒，耐心引导
时间观念比较淡薄的人不会受到别人的信任。建立良好
人际关系的一个重要前提条件是要守时如金。
与时间观念比较淡薄的人共事时，如果将这个缺点看成是其个人工作方态的不同、嗜好的不同，就可以消除一些对他的不安感。也可以在适当的场合适当的提醒，帮助其改变散漫的习惯。
12. 与好冲动型：以诚相待，正面交往
所谓性情暴躁的人，通常指的是那种好冲动，做事欠考虑，思想比较简单，喜欢感情用事，行动如疾风暴雨似的人。和这种人打交道，应该谨慎，否则稍有得罪，他便捶胸顿足，怒不可遏，甚至拳脚相见，实在是不划算。也正是这样，许多人都不愿意和这种性情暴躁的人来往。其实，这是一种对人认识不足的偏见，这种人也有有点。
首先，这种人常常比较直率。其次，这种人一般比较重义气，重感情。最后，这种人还有一个特点，即喜欢听奉承话、好话。所以，在与其交往中，宜多采用正面的方式，而谨慎运用反面的或批评的方式。这样，往往可以取得更好的效果。