一是现在的年轻人压力山大，没有多少精力来考虑社保。
现在的年轻人多半被房贷压得喘不过气来，房价奇高，房地产很红火，不是年轻人们手里有钱了，而绝大多数年轻人是在透支了自己的一辈子，透支了父母的基本养老需求。再加上教育资源的向城镇集中，年轻人总是想着给孩子提供一个较好的学习环境，不愿意让孩子输在起跑线上，这种境况下，年轻人放弃缴社保也是无奈的选择，他们只能只顾眼前，也顾不上自己的将来了。
二是养老保险回报率周期长，年轻人们没有缴社保的紧迫感。
我们都知道，医疗保险回报率高，居民医保当年缴费下年享受，职工医保当月缴费下月享受，人们能实实在在看到缴医保的好处。而养老保险是年轻时候缴费，年老时才能享受的。年龄越小，缴费的周期就越长，必竟年轻跟老之间还有一段距离，对年轻人没有缴纳社保的紧迫感。
三是受经济下行大趋势的影响，用工方式多样性，使年轻人缴社保也存在一定困难。
企业要生存首先要降低成本，在没有技术创新的前提下，往往首选的是裁员和改变用工方式。比如，有的企业在裁员后，把原来的正常用工改成季节性用工或者改成钟点工，这样就不用考虑为员工缴社保了。企业是省了不小一笔开支，但实际上员工的养老保险权益受到了侵害，这里面就包含了许许多多的年轻人。
总之，年轻人心里都知道社保很重要，但各种因素的交织，使许多年轻人放弃缴社保也就成了必然现象。
现在的年轻人多半被房贷压得喘不过气来，房价奇高，房地产很红火，不是年轻人们手里有钱了，而绝大多数年轻人是在透支了自己的一辈子，透支了父母的基本养老需求。再加上教育资源的向城镇集中，年轻人总是想着给孩子提供一个较好的学习环境，不愿意让孩子输在起跑线上，这种境况下，年轻人放弃缴社保也是无奈的选择，他们只能只顾眼前，也顾不上自己的将来了。
二是养老保险回报率周期长，年轻人们没有缴社保的紧迫感。
我们都知道，医疗保险回报率高，居民医保当年缴费下年享受，职工医保当月缴费下月享受，人们能实实在在看到缴医保的好处。而养老保险是年轻时候缴费，年老时才能享受的。年龄越小，缴费的周期就越长，必竟年轻跟老之间还有一段距离，对年轻人没有缴纳社保的紧迫感。
三是受经济下行大趋势的影响，用工方式多样性，使年轻人缴社保也存在一定困难。
企业要生存首先要降低成本，在没有技术创新的前提下，往往首选的是裁员和改变用工方式。比如，有的企业在裁员后，把原来的正常用工改成季节性用工或者改成钟点工，这样就不用考虑为员工缴社保了。企业是省了不小一笔开支，但实际上员工的养老保险权益受到了侵害，这里面就包含了许许多多的年轻人。
总之，年轻人心里都知道社保很重要，但各种因素的交织，使许多年轻人放弃缴社保也就成了必然现象。
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第1个回答 2020-11-19
有相关报道表示，现在很多年轻人都不愿意去缴纳社保，这到底是什么原因导致的？我认为主要有以下这几点原因，首先，很多年轻人觉得退休这种事离自己还比较遥远，现在还没有必要去缴纳社保，毕竟缴满15年就能在退休的时候领取养老金，所以现在也就不在乎了，其实这是不对的想法，要知道缴满15年仅仅只是一个门槛而已。
其次，现在年轻人的压力还是比较大的，尤其是生活在三线城市的年轻人，生活压力就更大了。每个月的工资也就4000元左右，再去掉1000元的房租费，每个月可以用于支配的收入仅有3000元左右，所以很多年轻人都主动放弃了社保，这样每个月不仅可以不用扣除社保费用，还可以通过放弃社保来获得公司的资金补贴。这样一来等于是变相增加了自己的收入。
另外，当下的年轻人对社保的认知还不够，有些年轻人甚至提出了“社保无用论”。觉得缴纳社保根本就没什么作用，自己平常也用不到。我认为这是不对的，我们缴纳社保是为了以防万一，是对生活有一个保障，我们应该是不太希望用到工伤险、医疗险的，因为我们用到这两个保险的时候，就代表着我们已经生病了。
当然了，其实还有很多人是因为公司不给缴纳社保，所以自己没有参保。其实出现这种事情也是有原因的，毕竟现在的企业税收还是比较重的，带来的压力也比较大，所以很多企业为了减轻负担，也就没有给员工缴纳社保了。
其次，现在年轻人的压力还是比较大的，尤其是生活在三线城市的年轻人，生活压力就更大了。每个月的工资也就4000元左右，再去掉1000元的房租费，每个月可以用于支配的收入仅有3000元左右，所以很多年轻人都主动放弃了社保，这样每个月不仅可以不用扣除社保费用，还可以通过放弃社保来获得公司的资金补贴。这样一来等于是变相增加了自己的收入。
另外，当下的年轻人对社保的认知还不够，有些年轻人甚至提出了“社保无用论”。觉得缴纳社保根本就没什么作用，自己平常也用不到。我认为这是不对的，我们缴纳社保是为了以防万一，是对生活有一个保障，我们应该是不太希望用到工伤险、医疗险的，因为我们用到这两个保险的时候，就代表着我们已经生病了。
当然了，其实还有很多人是因为公司不给缴纳社保，所以自己没有参保。其实出现这种事情也是有原因的，毕竟现在的企业税收还是比较重的，带来的压力也比较大，所以很多企业为了减轻负担，也就没有给员工缴纳社保了。
第2个回答 2020-11-19
生活压力大，年轻人缺钱
现在大多数年轻人一个月拿到手的工资就几千块，还要租房或者还房贷、吃饭、社交，生活压力很大，一个月下来基本就没什么钱剩下来，让每个月都“月光”的年轻人还要支出一笔钱去缴纳社保，很多人都不是很情愿。
而且很多企业会跟员工达成协议，如果不缴纳社保的话，每个月都能够多领取几百块钱的补贴，这是实打实拿到手里的钱，很多缺钱的年轻人就心动了。他们觉得，在自己还年轻、没什么钱的时候，这笔多的钱可以拿来补贴自己的日常生活，大不了等到自己加薪了、生活更好一点的时候再缴纳社保。

频繁跳槽，补缴麻烦
现在公司如雨后春笋一样地冒出来，这样也给了年轻人更多选择自己工作的机会。现在的年轻人向往自由、不愿意受压迫，而且很多时候跳槽就意味着涨薪，不愿意安于现状的年轻人就会频繁跳槽。
然而很多年轻人往往不是找好“下家”以后才跳槽，而是“裸辞”后再慢慢寻找合适的工作机会，没有找到下一份工作之前社保就是处于断缴的状态，直到找到下一份工作。拖着拖着，就算之后想要补缴这期间的社保，又需要缴纳一笔滞纳金。费时又费钱，很多年轻人就索性不去管它了。

对社保不了解
年轻人不愿意缴纳社保的原因里，有很重要的一点就是他们对于社保根本不是很了解，只是知道大概有这么个东西，而不知道它的重要性。
他们往往觉得自己还年轻，身体也很好，用不上这些保险，挣到手里的钱才是最实在的。
其实，如果你在退休前累计缴纳养老金的年限没有达到15年，退休后就不能领取养老金。而且如果你在多地缴纳养老金，如果没有一个城市超过10年，那就只能回户口所在地领取养老金。所以说现在在大城市奋斗的年轻人，年轻的时候不交社保，却想着退休后回老家还能领取大城市为基础的养老金是不可能的。

社保还跟买房定居有所牵扯，现在大多数城市对于买房都增加规定了一个硬性要求：在这个城市缴纳一定年限以上的社保。不买社保就会影响到你买房的资格。
而且，每个月缴纳的社保，是由企业和个人共同承担的，不交其实是自己放弃了这份能让自己的生活变得更好的福利。
最后，很多人其实都不知道，退休后领取的养老金是跟你的缴纳年限挂钩的。很多老人都会问，为什么同样是退休，对面邻居拿的养老金就比我多呢？

其实，养老保险的机制是“多缴多得”“长缴多得”，所以在年轻的时候就开始交社保，以后退休能拿到的钱就越多，晚年生活就越能够得到保障。
现在大多数年轻人一个月拿到手的工资就几千块，还要租房或者还房贷、吃饭、社交，生活压力很大，一个月下来基本就没什么钱剩下来，让每个月都“月光”的年轻人还要支出一笔钱去缴纳社保，很多人都不是很情愿。
而且很多企业会跟员工达成协议，如果不缴纳社保的话，每个月都能够多领取几百块钱的补贴，这是实打实拿到手里的钱，很多缺钱的年轻人就心动了。他们觉得，在自己还年轻、没什么钱的时候，这笔多的钱可以拿来补贴自己的日常生活，大不了等到自己加薪了、生活更好一点的时候再缴纳社保。

频繁跳槽，补缴麻烦
现在公司如雨后春笋一样地冒出来，这样也给了年轻人更多选择自己工作的机会。现在的年轻人向往自由、不愿意受压迫，而且很多时候跳槽就意味着涨薪，不愿意安于现状的年轻人就会频繁跳槽。
然而很多年轻人往往不是找好“下家”以后才跳槽，而是“裸辞”后再慢慢寻找合适的工作机会，没有找到下一份工作之前社保就是处于断缴的状态，直到找到下一份工作。拖着拖着，就算之后想要补缴这期间的社保，又需要缴纳一笔滞纳金。费时又费钱，很多年轻人就索性不去管它了。

对社保不了解
年轻人不愿意缴纳社保的原因里，有很重要的一点就是他们对于社保根本不是很了解，只是知道大概有这么个东西，而不知道它的重要性。
他们往往觉得自己还年轻，身体也很好，用不上这些保险，挣到手里的钱才是最实在的。
其实，如果你在退休前累计缴纳养老金的年限没有达到15年，退休后就不能领取养老金。而且如果你在多地缴纳养老金，如果没有一个城市超过10年，那就只能回户口所在地领取养老金。所以说现在在大城市奋斗的年轻人，年轻的时候不交社保，却想着退休后回老家还能领取大城市为基础的养老金是不可能的。

社保还跟买房定居有所牵扯，现在大多数城市对于买房都增加规定了一个硬性要求：在这个城市缴纳一定年限以上的社保。不买社保就会影响到你买房的资格。
而且，每个月缴纳的社保，是由企业和个人共同承担的，不交其实是自己放弃了这份能让自己的生活变得更好的福利。
最后，很多人其实都不知道，退休后领取的养老金是跟你的缴纳年限挂钩的。很多老人都会问，为什么同样是退休，对面邻居拿的养老金就比我多呢？

其实，养老保险的机制是“多缴多得”“长缴多得”，所以在年轻的时候就开始交社保，以后退休能拿到的钱就越多，晚年生活就越能够得到保障。
第3个回答 2020-11-19
第一个原因还是因为年轻人对社保的来接比较淡薄，有些年轻人对社保的了解也就停留在公司或者企业每个月会扣取他们工资的一部分去缴纳社保。大家都知道喜不喜欢愿不愿意一般是建立在了解的基础上的，年轻人不了解社保，自然认为现在的生活比以后的生活来重要，觉得社保是老年人才需要在意的东西，很多年轻人甚至对社保有些偏见。
第二个原因就是社保缴费的问题，大家都知道年轻人的生活丰富，在生活中需要花钱的地方非常的多。大部分的年轻人都属于月光族，他们缴纳社保，一般都是因为企业或者公司固定需要帮员工缴纳社保才缴纳的，而企业帮员工缴纳社保一部分是需要从员工工资里扣取工资缴纳社保的。很多时候年轻人觉得扣了工资自己领到的钱就变少了，都不太愿意交社保。
第三个原因是社保缴纳年限的对于年轻人来说，他们觉得需要固定缴纳15年的社保年限太长了。现在很多年轻人都还年轻，他们喜欢活在当下，对未来并没没有太多的打算。特别是60岁以后退休的事，年轻人并不那么在意，毕竟还年轻所以对于需要缴纳15年的社保甚至还要缴纳25年左右医保的问题，年轻人会觉得那些都太远了，不是他们现在应该考虑的范畴。
第四个原因就是年轻人的工作都不太稳定，只有少部分年轻人会在一家公司或者企业待上十几二十年，很多年龄人工作个一两年就会选择换个工作。那么对他们来说缴纳社保，等之后换了工作还需要进行社保的转移手续比较麻烦，所以不太愿意交社保。
第二个原因就是社保缴费的问题，大家都知道年轻人的生活丰富，在生活中需要花钱的地方非常的多。大部分的年轻人都属于月光族，他们缴纳社保，一般都是因为企业或者公司固定需要帮员工缴纳社保才缴纳的，而企业帮员工缴纳社保一部分是需要从员工工资里扣取工资缴纳社保的。很多时候年轻人觉得扣了工资自己领到的钱就变少了，都不太愿意交社保。
第三个原因是社保缴纳年限的对于年轻人来说，他们觉得需要固定缴纳15年的社保年限太长了。现在很多年轻人都还年轻，他们喜欢活在当下，对未来并没没有太多的打算。特别是60岁以后退休的事，年轻人并不那么在意，毕竟还年轻所以对于需要缴纳15年的社保甚至还要缴纳25年左右医保的问题，年轻人会觉得那些都太远了，不是他们现在应该考虑的范畴。
第四个原因就是年轻人的工作都不太稳定，只有少部分年轻人会在一家公司或者企业待上十几二十年，很多年龄人工作个一两年就会选择换个工作。那么对他们来说缴纳社保，等之后换了工作还需要进行社保的转移手续比较麻烦，所以不太愿意交社保。
第4个回答 2020-11-20
为现在年轻人有两种情况，一种情况是在单位已缴了五险一金的，不存在缴纳社保，还有一部分人因为经济压力比较大，房贷车贷，孩子上学用的钱是比较多的，没有这个起来缴社保，所以他就放弃了缴纳社保一是现在的年轻人压力山大，没有多少精力来考虑社保。现在的年轻人多半被房贷压得喘不过气来，房价奇高，房地产很红火，不是年轻人们手里有钱了，而绝大多数年轻人是在透支了自己的一辈子，透支了父母的基本养老需求。再加上教育资源的向城镇集中，年轻人总是想着给孩子提供一个较好的学习环境，不愿意让孩子输在起跑线上，这种境况下，年轻人放弃缴社保也是无奈的选择，他们只能只顾眼前，也顾不上自己的将来了。二是养老保险回报率周期长，年轻人们没有缴社保的紧迫感。我们都知道，医疗保险回报率高，居民医保当年缴费下年享受，职工医保当月缴费下月享受，人们能实实在在看到缴医保的好处。而养老保险是年轻时候缴费，年老时才能享受的。年龄越小，缴费的周期就越长，必竟年轻跟老之间还有一段距离，对年轻人没有缴纳社保的紧迫感。三是受经济下行大趋势的影响，用工方式多样性，使年轻人缴社保也存在一定困难。企业要生存首先要降低成本，在没有技术创新的前提下，往往首选的是裁员和改变用工方式。比如，有的企业在裁员后，把原来的正常用工改成季节性用工或者改成钟点工，这样就不用考虑为员工缴社保了。企业是省了不小一笔开支，但实际上员工的养老保险权益受到了侵害，这里面就包含了许许多多的年轻人。总之，年轻人心里都知道社保很重要，但各种因素的交织，使许多年轻人放弃缴社保也就成了必然现象。本回答被网友采纳
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