第1个回答 2020-12-21
这位朋友，建议直接提起劳动仲裁，你们多少提供一点工作过的证据就行，依据举证责任倒置的法律规定，老板的公司就需要提供各种证据，你们可以依法要求双倍补偿金以及要求补交欠缴的五险一金。免费的，你们能赢。
勇敢点，依法维权才对。
第2个回答 2020-12-21
如果允许你们补缴社保是有滞纳金的，具体是你们自己补缴还是老板的公司给补缴得需要你们具体协商一致。
第3个回答 2020-12-21
你们老板死了，但是公司还在可以向有关部门反映，让他给你补交
第4个回答 2020-12-28
企业破产了，以前十年左右没有给员工缴的养老保险怎么办？
暖心人社
2018-11-22 · 中级经济师 优质财经领域创作者
这是一种很现实的问题，如果遇到企业破产，职工应该维护怎样欠缴的社保费权益呢？
首先，职工应当抓紧向劳动部门反映企业还有社保费没交。劳动监察部门进行立案，才有劳动权益的保障。
第二，劳动监察部门，劳动仲裁部门，社保征缴部门通过确立劳动关系，最终核算出需要补交的社会保险费时间和钱数。
第三，在企业破产的时候，按照破产企业的清算规定来计算有关权益。根据企业破产法规定，企业破产后的财产，在优先清偿破产费用和共益债务后，按照有关顺序进行清偿。
第一顺序就是职工的工资、保险个人部分、医疗费用、伤残补助、抚恤费用和补偿金等等。
如果到这一部分就分完了，那么就不会有后续了。
第二顺序是破产企业应该交纳的企业承担的税费，包括社保企业部分。
一般来讲，很多企业破产倒闭后就一文不值了，除非有土地或者债务。
遇到这种情况可以通过，首先单独向劳动仲裁立案，求确认劳动关系存续时间，并解除劳动关系。然后，劳动监察立案要求用人单位补交劳动关系存续期间的社保费。劳动监察部门下达责令改正指令书之后，劳动者用自己的钱垫付有关社保。
这样就能保证我们有养老待遇了。这也是没有办法的办法，当企业确实一分钱没有的时候，我们不能自己的养老都不考虑了。
还是奉劝所有人，劳动保障法律法规规定只要建立劳动关系，就应该签订劳动合同，交纳社会保险费。
如果用人单位没有交纳社会保险，职工可以提出辞职并索要经济补偿金。
所以，劳动保障法律法规都是支持我们维护权益的，我们维权一定要趁早，万一等到企业破产，啥都来不及了。
也有的网友说可以找用人单位的上级部门，可是除非是大型有责任的国有企业，尤其是私营企业、有限责任公司，基本是没人管的。
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