由于疫情影响，经济形势下滑，财政收入减少，公务员的薪资标准将下调，很多单位已经取消了绩效考核奖，将下调公务员的工资预计2024年实施，官方部门也做出相应的回应。
出台公务员工资下调标准，这是国家根据目前经济形势所做出的决策，将下调的工资用到民生所需要的地方，更有利于推动经济的发展，也更能助力疫情防控，现在要求公职人员勒紧腰带过日子，节省日常的开支，说明目前的经济形势下滑，税收减少，必须精打细算，做好过苦日子的准备。
工资标准的下调，州宴意味着五险一金缴纳的基数下调，因为疫情影响之下，财政很难支撑起公务员系统庞大的开支，以及各种绩效奖和车房补助等福利，实行下调标准，目的就是平衡城市的运转，调控过高的工资，助力城市发展，复工复产，复兴工厂和企业，这样才能够激发城市的活力，提高居民的收入。
公务员的基础薪资和各项补贴面临大幅度调整，呈现下滑趋势，对于报考人员来说并不是好消息，给报考公务员的热度降降温，让毕业生们理性报考，结合自身的实力，做出正确的选择，避免盲目从众成为陪跑员，应该积极就业，找到适合自己的岗位，不能在公务员道路上一直走下去，要学会转弯，可能在其他的赛道上会奔跑的更快，收获的更多，未来的成就也更加宽广。
打破一劳永逸的公务员性质，激发体制活力。
中央和地者敏方财政做出此项决定，目的就是为了激发公务员工作的积极性，以及主动工作的热情，很多人认为，进入到体制内，便可以享清福，坐等退休，失去了工作的主动性，开启了躺平的模式，这并不符合国家招录人才的标准，一直这样下去，懒政的人越来越多，想干事的人越来册嫌银越少，体制运转效率下降，并不利于公务员系统的长期发展。
实行工资变动调整，让想干事，能干事的人提拔重用起来，使一劳永逸成为历史，增加公职人员的竞争意识和忧患意识以及创新意识，才能更好推动整个城市的发展，提高行政效率，更加为民考虑，提升群众的满意率，这样才能够更有利于城市的发展和稳定，也更有利于和谐发展。
将编制类的公务员改成合同制，按照工作量的多少以及业绩的高低，发放相应的工资，能够大大提升工作效率，如果改革朝着这样的方向发展，会更有利于激发队伍活力，但这种实施模式官方还未做最新通知，只是简单调整基础薪资待遇水平，所以，未来改革的方向要是朝着这样的方式发展，最终受益的将是人民群众。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
