下班后，领导发消息，回或不回，不同情况，有不同的处理方法。
必须回复的情况：
1.如果你是干部，下班后，上级领导发消息，而且是工作上的事，需要你办理，或询问工作情况。这种情况，你一定要回复，不回信息就是对工作不负责任。因为你是干部，不同于普通员工，下班后你仍有回答问题、或电话处理问题的义务。如果你不回复，可能会导致紧急事件无法处理而造成损失。这样你轻则挨骂，重则被处罚，因此，这种情况一定要回复。
2.虽然你不是干部，但领导要询问工作的事与你直接相关。比如说，问你一个工具放在那里，或一个文件做好没有？这些信息，不要你花时间，不要你去公可以回复也可以不回复的情况：
1.领导找你聊天，问你在那里，或者越你出去玩之类的话。如果你方便回答，或愿意回答，那就不要多说。如果你不方便，或不想回答，也可以不回答。事后解释一下，说不好意思，昨天小孩子玩手机，没有注意看信息，或者说手机没电，也就行了。
2.领导发笑话，分享，关注公众号，砍价链接，这些信息，不回复也无妨。
不要回复的情况：
1.疑似性骚扰的信息。对异性领导发来的疑似性骚扰的信息，千万不要回复。有的人品不好的领导试探性地给异性下属发信息，如果你“上钩”了，他就会得寸进尺，没完没了，让你苦不堪言；当然，如果是“周瑜打黄盖”，一个愿打，一个愿挨那就另当别论。
2.邀你进行传销，或者进行网络诈骗等违法活动的，千万不要回复。否则，有可能会被他拉下水，毁了你的人生。司，你只要说清楚就行了，也就是说没有占用你下班时间。这种信息，必须回复。
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