签了三方协议，但又不想去那个公司了，请问他会追究我的责任吗？？？

Question

我的档案、派遣证都填的是我们这的毕业生就业指导中心，户口在家，我本想跟那个公司解约，可公司不愿意解，一直拖着我，我想问那我不解了也不去报到可以吗？？还有，我的三份三上协议似乎一份在我手上，两份在导员手上，这样他是不是就不能追究我的责任了？？如果我不去报到，他会有什么后续程序吗？？譬如在知道了我没去报道之后给学校发个退函之类的？？或者打电话给我或学校强硬要求我去报到？？？他会这样做吗？？？

Answer 1

如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

拓展资料：

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

参考资料：百度百科-三方协议

Answer 2

因为，你的信息不完善不清楚，所以就打好发表一下我的个人观点吧。估计你是把协议书的其中两联（学校联、用人单位联）上交给辅导员了；自己还留一份（个人保留联）。具体情况可分为两种，两种情况的处理方法各不相同，具体如下：1、如果辅导员还没有把协议书的其中两联（学校联、用人单位联）上交学校就业处的话，你可以直接找辅导员要过来，借口可以声称：要跟用你单位重新补充协议书上有关工资待遇的内容；要么就送点礼品给辅导员，毕竟决定自己的将来牙。 拿回协议的企业联后，可以从考上研的学生手里买上一份协议书，再签一家你满意的用人单位就行了，交给学校，等派遣。 2、第二种情况，就是辅导员如果已经把你的协议书的其中两联（学校联、用人单位联）上交给学校就业处了，那就比较麻烦，但还是有补救措施的！首先你应该把保留在学校学生就业处的你的个人档案，拿到手，切记切记，因为如果你已经上交协议书的其中两联（学校联、用人单位联）给学校就业处，就业处也已给你派遣，即使你不去报到，学校也会在不通知个人的情况下，把学生的档案邮寄给用人单位，到时即使你不去报到，你不满意的那个用人单位仍让掌握着你的“派遣证（附本）”，以及你的档案,，那你就太被动了，绝对“人为刀俎，我为鱼肉”。所以，为避免更多把柄留在用人单位手里，你要抓紧时间到就业处，就声称自己愿意自己提走档案交给用人单位，不要担心不符合国家有关邮寄档案的规定，而被学校拒绝，学校是很乐意的，因为它可以省下一笔邮费的！这样的话，用人单位手里也就有一个“派遣证（附本）”，你却保有派遣证（正本）、档案！如果你就是不去报道，他们是无计可施的，结果必定是，用人单那位为解决用人缺口，在你不来报道的情况下，再与另一名学生签约。你别自恋了，还担心用人单位催你报道，我敢打包票，最多一个电话，问你来时不来，以后就把你晾在那里了。 你如果有能力的话，想法再能份协议书，再去找满意的公司签约；要是没能力，就只好找到用人单位，协商解约了，不过，他门不会难为你的，因为你没有把柄在他手里，不过“赔不是”，出点血，交点违约金罢了！等用人单位同意解约，就会退回你的“派遣证（附本）”及协议书（用人单位保留联，你拿着这些，就可以到学校就业处，领取一份新的“就业协议书”，从新开始了！！！！希望对你有帮助，我也是从学生走过来哦的，能理解你现在对自己未来的迷茫，MAY all the lucky with you!!(祝所有好运伴随你)追问

我的派遣证是不会派到那个单位的，因为我填的时候就根本没填那！派遣证会派到我们这的毕业生就业指导中心！！这样的话是不是就连那个派遣证（附本）也不会派到那啊？？？如果我能再弄一份三方协议的话，那么是不是就一切OK了，我就不用再管这个公司了，也不用解约了？？？它也不会追究？？？

追答

你的派遣证会派到你们那里的。再弄一份协议书吧，再找一个自己满意的单位，但必须与原单位解约，付给对方违约金，让对方退回你的协议书（企业联），在拿到在你们本地毕业生就业指导中心存放的“派遣证（副本）”，再改派吧！没其他方法了，没能帮上你，希望你一切顺利！！

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Answer 3

如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

拓展资料：

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

参考资料：百度百科-三方协议

Answer 4

骗子学校，应该是缺德的民办或黑心的公办学校以实习为名强逼统一由学校安排实习，否则不发毕业证吧。怎么会与你们签定具法律效力的劳务派遣合同，哪是等于将你和你的同学卖给派遣公司，签定劳动合同，学校收取人头费用，而派遣公司也收取人头费用，到了工作单位，就等于是廉价劳工。你一方面可以坚持不去，而且直接到新闻媒体举报，让他们将事情真相公开，到时候，当地的教育管理部门、人力资源与社会保障局部门就会介入处理，取缔这种黑心的学校的恶劣行为。只要政府部门介入，你们就没有任何的责任了。因为，学校的行为明显就是存心欺骗，受骗人数众多，已经涉及严重扰乱社会制序的范畴，而且各地区都有维稳中心，你也可以带着记者去举报，你是学生，他们绝对不会让你吃什么亏的，因为他们害怕把事情闹大了，会丢官职。

Answer 5

如果公司较真的话会有些麻烦的，你能否保证辅导员、学校都站在你这边帮你撒谎？否则的话对方可以追究你违约的责任，至少要付出一部分违约金之类的。