第1个回答 2022-09-29
直属领导让你去得罪别的领导，如何应对处理这本身就很有难度，不过不是没有办法解决，你夹在中间和稀泥，当个传话筒这个事情就能轻易解决。
如果有一件得罪别的领导的事情，直属领导让你去做，你就去做，在另一个领导生气问你的时候，你就说某某某（直属领导）说这件事很重要，必须要完成，毕竟领导交代的事，我也不能违背。
可能另一个领导会很生气，对着你一顿脾气。
但你要明白他针对的不是你，而是你的直属领导，你带着耳朵听着就行了。然后回去做个传话筒，将另一个领导的话对直属领导复述就行了。
所以在职场，头脑一定要灵活，这样才能应对各种可能出现的问题。所有事情都要经过理性分析，再决定怎么做。
第2个回答 2022-07-04
当两位领导意见不同之时，作为下属，看破不要戳破，学会装糊涂，维护好领导的面子。当直属领导让你去得罪另外一个领导时，说明他可能并没有重视你，所以何必要被这样的人当枪使呢？
建议你此时要装糊涂，能躲开这样的安排便躲开，能推掉的局推掉。正如郑板桥所说的：“人这一生，难得糊涂。”如果实在躲避不了，便要巧用第一种方法提到的矛盾转移法，相信你会取得不错的效果。
第3个回答 2022-09-28
不用指望成为所有人眼中的好人，审时度势，帮大领导得罪小领导的锅，该背就背，站对了大领导的队，或许你是下一个小领导
说个亲身经历，希望对你有启发
原部门没有发展空间，因此想转岗，但直属领导对我委以重任，部门人力不足，希望转岗这想法就一直没跟直属领导讲。机缘巧合，大领导知道我的想法，也有合适的岗位安排我，就私下找我谈话安排我转岗， 由大领导出面跟直属领导讲，同时嘱咐我先不要告诉直属领导。大领导通知直属领导时，怕引发直属领导不满，遂跟直属领导说，如果不给我转岗，我就会马上离职。至此，引发直属领导大怒，矛头直指我为什么不主动沟通……得罪了直属领导
1.大领导转嫁矛盾，无可厚非；其实可以换个高度，从人员战略层面，说明人员流动性对公司和个人成长的重要性，或许直属领导能理解。但他就做了恶人，因此，得罪直属领导的锅还是需要我来背
2.工作要么图钱，要么图成长。最终我顺利转岗，每天都在学习新知识，锅背的心甘情愿
3.大领导对我还是比较满意，原直属领导与我工作基本无交集，暂时得罪他对我无影响，静观后续
第4个回答 2022-07-04
如果是因为工作问题，听自己领导的意见，该怎么做就怎么做，对事不对人，也不能直接跟另一个领导直接说是我领导叫我来的。因为几个领导们表面上都不会为了你一个小员工撕破脸皮，员工可以随时换，领导不是随便换的，所以可以直接说自己得看法。如果是因为私事，大可不必，这样的领导跟着也没什么前途，早点换领导，不行就换工作了。