第1个回答 2022-08-06
1、普及职场性骚扰知识
首先，我们要明确“什么样的行为便构成职场性骚扰？”
要让员工知道这其中的界限在哪里，同时普及遭遇性骚扰之后的法律维权知识。
在这方面，企业可以与相关组织合作，邀请性别领域的专家到相关部门去开展科普讲座、分享案例经验等。
2、制定完善的企业规章制度
据调查显示，性骚扰的发生概率和用人单位对性骚扰的防治力度成反比。
所以用人单位对职场性骚扰行为的管理还是非常有必要的，这就要求各公司要建立一个职场反性骚扰机制。
这第一步就是要明确将禁止性骚扰写入企业规章制度，其中包括对性骚扰的定义、惩戒措施（如警告、调岗降薪、停职停薪或解除劳动关系）、投诉程序等。
3、提供投诉渠道保护投诉人
每个公司都应该设立一个内部举报性骚扰者的专门渠道，并明确受理和调查人员的职责，并且投诉程序要简单，能够积极沟通回应。
在调查性骚扰事件时要保护被骚扰者的隐私以及不被继续骚扰的权利，如有必要应暂停骚扰者的职务。
4、建立预防性骚扰工作环境
在相关制度上下功夫后，我们还可以在外部环境中也进行一定的调整管理。
比如搭建开放式、可视化的办公环境，尽量避免设置独立或私密性过强、隔音性过强的办公空间。
同时有条件的到公司一定要配备相关的安保人员并对其进行定期专业培训。
那么，如果真的面临骚扰，我们自己该怎么做？
03
个人该如果应对？
第一，果断明确地拒绝所有“不经意的”骚扰。
无论是防范还是应对，逃脱不了的规律是：越拖延，成本与风险越大，发生后能立刻止损就不要任其发展。
出于自我保护，每个女性都应该有正确的反应机制。
果断明确地拒绝尤其重要，但人在遇到极大的危险或恐惧时，有可能会出现一种类似动物的僵死反应。
所以现实中有部分女性在遭遇职场骚扰时，反而让慌乱和不知所措占据大脑，没有正确的应对。
当面对言语的挑逗，荤段子类的不适玩笑，都要第一时间摆出抵制态度，不给对方认为自己开放，可撩的机会。
我们可以在脑海中预演，当遇到类似让你“不舒服”、“愤怒”、“害怕”的侵犯行为发生时，你应该如何明确拒绝并把自己置于安全的处境中。
在处境安全后，坚决维护自身权益，杜绝再次发生。
第二，保留证据，强力反击。
首先要明确一点，你越害怕，对方越容易得逞。
收到骚扰短信、电子邮件、纸条等不要偷偷处理掉，要留下作为证据。
如果长期被骚扰，可以考虑随身携带录音笔，或用手机拍照进行取证，还可以请朋友或者其他受骚扰的同事拍视频照片作为证据。
留好证据，适当威慑，严正警告、上报公司、报警，都是可以的选择。
如果发展成性侵，一定要第一时间报警，很多女性在遇到这样的事情时，往往会产生巨大的自责感，甚至做出轻生的行为，作为家人和朋友一定要给予鼓励，勇敢的用法律武器惩戒坏人。
第2个回答 2022-08-07
在职场中女性的性别是她们的优势，同时也是她们的劣势。优势是她们在职场进升上具有男性没有的资本，我这不是歧视女性，这就是有些私企不争的事实，女性独有的资本是男性望尘莫及的。说真的我很羡慕，谁不想一步登天啊。
但优势也是劣势，女性现阶段还无法摆脱承担生育的责任，至少绝大多数女性都会选择生育。生育就需要请产假，而产假本身原义是为了保护女性，但职场如战场，你不在，就是在给你的竞争对手机会。这就是事实，除非你有不可代替的地位，否则生育就是你职场进升生涯的终点。很多女强人不结婚就是因为这个原因。
我相信随着社会的进步，女性的地位会与男性持平。但我们还是要面对现实，女性的地位需要女性自己努力，她要为自己证明。而科学就是机会，有一天医学用体外生育的技术代替女性的责任，那女性就真的可以摆脱这个牢笼了。