请教国企人事部门档案定级转正的具体流程

Question

我想请问如果我做为某国企的人事部门：
1、已收到大学生从学校发来的档案，该大学生拿报到证来报到，人事部门这里应该怎么处理这张报到证？
2、档案存放一年后，给该档案定级转正的具体流程是怎么样的？
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（以下是背景：我在毕业前在一个国企实习，在那里签了三方协议，可是毕业以后没有去那里工作，现在才知道档案要报到一年以后才能转，那个企业领导对我很好，说这档案我想继续放着也行，想拿走也行。所以我想就在这个国企定级转正以后再转到人才市场，我想知道他们如果给我做这个定级转正有没有为难的地方，比如会不会影响到他们自己的人事管理问题，还是只是让我填了表给我盖下章就行？）

Answer 1

大学生转正定级确定身份制度已经废止，试用期满，用人单位继续用工即已经转正定级。

在很长的一段时间里，凡毕业生将自己档案存放在人才服务机构（人才中心），人才中心将根据组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。

但是，随着人事制度的改革，自2015年1月1日起，全国取消流动人员的人事档案保管费，存档期间也不再调整档案工资，档案行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料也不再作为必备材料。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。

人力资源社会保障部办公厅
《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》
人社厅发〔2016〕75号
二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民
（五）取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间，档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。

Answer 2

1、一年以后到转正时间由原单位直接给你做转正定级，现在国有企业对转正定级的要求不是很严格，只要时间符合不会影响到他们人事管理，并且只是填个表盖个章就行。
2、按照正常手续就是做改派，这样既不影响你们的关系也不会出现问题。原单位出具离职证明和工作表现到户籍所在地人力社保局做改派，并且改派至户籍所在地的人才服务中心，然后档案就存在人才中心，转正时间累计计算，从你第一次派遣时间开始计算，一年后在人才中心办理转正定级。本回答被提问者采纳

Answer 3

问下档案所在企业的流程吧。
一般报到证拿到人事部门后，会放到人事档案中。
转正定级——毕业一年后由本人填写转正申请表及职称评定表（本科一年后自动为助理级），然后人事部门自动打印一份转正定级表放在档案中。不过你不在该单位，这种情况就不知道如何办了。所以要问清楚，不行的话先拿到人才，人才市场也有在人事档案中放入转正定级表的权力的。本回答被网友采纳

Answer 4

领导都发话了 你还不好意思？