每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31账务处理：
借：管理费用 22500
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22500［50*（6.5－5）*300］
假定2014年12月31日，上述50名部门经理中有40名享受了6天半病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天，那么，上年进入管理费用要冲回。2014年账务处理：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18000［40*（6.5－5）*300］
贷：银行存款 18000
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤4500［10*（6.5－5）*300］
贷：管理费用 4500
想问 借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18000［40*（6.5－5）*300］
贷：银行存款 18000
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤4500［10*（6.5－5）*300］
贷：管理费用 4500
40名享受6天半病假，也就是2014年的5天+2013年1.5天 ，但是问的是2014年账务处理，我的理解就只算5天*40人*300这样，另10人冲了2013年未使用的1.5天之后，也应该计算2014年5天*10人*300，所以答这部分答案完全不明白，希望帮忙清楚的讲解一下，感谢！
如果每个职工每年享受5天带薪病假，那么 一位一年都是全勤的职工，和一个一年请了5天病假的职工 拿到钱的总数一样么？感觉肯定是不一样，但是又不知道为什么，毕竟是带薪病假啊，请假了也照常拿钱么不是
追答工资是一样的。
追问还想问一下，2014年末，50名部门经理中有40名享受了6天半病假，其中5天病假就随同当年工资发放，那2013年的1.5天为什么还要发放，我理解是2013年只请了2天假，工资就正常发，虽然2014年有1.5天是算作2013年的，可是如果在算一遍1.5天病假的补偿，不就多算了么，那歇班的比不歇班的还多拿了1.5天的钱？？
对于［40*（6.5－5）*300］这个，还是不太理解？
因为有1.5天是没有享受的，所以是要发放的。
追问还是不太理解，假定一年挣10万，2013年歇了两天带薪病假，共挣10万。2014年歇6.5天，其中5天随当年正常发放，也就是挣10万，另1.5天是2013年的，如果说还要补1.5*300，也就是2014年歇5天挣10万，歇6.5天挣10万+1.5*300？我觉得只要2014年歇8天（2014年5天+2013未用的3天）以内就应照常拿工资没有补偿一说，超出8天就要扣工资，求帮忙解释？