用工单位不签劳动合同违法吗

Question

如题所述

Answer 1

一、用人单位不签劳动合同违法吗
用工单位不签订劳动合同是违法的。这种行为严重侵害了劳动者的权益。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用工单位应在一个月内订立书面合同。若超过一个月不满一年未签订书面合同，用工单位需向劳动者每月支付双倍工资。若违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付双倍工资。若满一年不订立书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
二、什么是劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守单位内部规定；用人单位应及时安排工作，支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
三、劳动合同与劳务合同的区别
1. 主体不同：劳务合同的主体可以是双方单位、双方自然人，或一方为单位、一方为自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是劳动者接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2. 双方当事人关系不同：劳动合同的劳动者成为用人单位的成员，需遵守用人单位的规章制度，具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无需成为另一方成员即可提供劳动，双方地位始终平等。
3. 承担劳动风险责任的主体不同：劳动合同的风险责任由用人单位承担；劳务合同由提供劳动的一方自行承担。
4. 法律干预程度不同：劳动合同的工资支付受法律、法规规定，如最低工资、支付方式等；劳务合同的劳务费主要由双方协商确定，法律不过分干涉。
5. 适用法律和争议解决方式不同：劳务合同属于民事合同，受民法及合同法调整，争议由人民法院审理；劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
根据《劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，应接受相应处罚。劳动合同与劳务合同在多方面有显著区别。