师资队伍建设对于学校的长远发展至关重要。漯河五高坚持以学生发展为核心，以民众满意度为标尺，将教师队伍建设视为关键工程，通过一系列措施提升教师的职业道德和专业素质。学校注重师资队伍的活力保持，尤其在引进和培养上下足功夫。
在人才引进上，漯河五高打破常规，自全国范围内招聘顶尖教师，实行“三不要政策”（不要户籍、档案和工资关系），吸引了一大批业务精良、中级职称以上的骨干教师。这些举措使得学校在初期就实现了高起点，为后续的稳定发展打下了坚实基础。
目前，漯河五高共有208名教职工，其中包括2名特级教师和61名高级教师。教师队伍普遍拥有大学本科及以上学历，32人具备或正在攻读硕士研究生学历。学校还拥有一批国家和省优秀教师，以及骨干教师和学科带头人，为教学提供了强大的师资力量。
学校重视青年教师的培养，鼓励教师成为专家和学者以适应新课改要求。通过名师帮扶、竞争上岗等机制，提升教师队伍的竞争力。学校制定青年教师培养方案，为新教师配备指导老师，进行全程指导。通过“青年教师两课”活动，新教师需通过严格考核，以提升教学质量。
为促进教师的持续发展，学校提供多方面的学习机会，包括邀请教育专家进行现代教育理念和教学改革的培训，以及与国内外学者交流，提升教师的专业素质和教学艺术。鼓励教师进修深造，采用现代化教学手段，如为一线教师配备笔记本电脑，进一步推动教学现代化。
在中老年教师的引领和青年教师的积极进取中，漯河五高的教风得以延续和发扬，近年来教师在各类教学评选中屡获佳绩，涌现了众多师德标兵和教学能手，为学校的未来发展储备了丰富的人才资源。
郾城二高创建于 1993 年，位于漯河市区风景秀丽的沙澧河畔。郾城县第二高级中学2004年9月更名为漯河市第五高级中学，简称漯河五高。自建校至今，学校凭借一流的教学设施、雄厚的师资力量、先进的教学手段、科学的管理方式、严谨的教风学风，成为豫南大地上一颗迅猛升起的教苑新星、高考状元的诞生地、造就国家栋梁的摇篮。