职工福利的基本特征有介绍如下：
与其他形式的报酬相比，员工福利有补偿性、均等性、集体性、多样性四个主要特点。
1、补偿性。
员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。
2、均等性。
企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。
3、集体性。
企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。
4、多样性。
员工福利多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期支付的特点，这与基本薪酬差异较大。
职工福利通常是企业为提高员工生活和工作满意度而提供的一系列福利措施，包括的内容如下：
1、基本福利：职工福利的基本保障是按照国家法律法规规定缴纳社会保险、住房公积金、劳动保障基金等，提供职工基本的社会保障待遇。
2、健康保障：提供医疗保险或者商业健康保险，为职工提供医疗和健康保障，包括体检、健康咨询、医疗补贴、疗养等。
3、休息和假期：提供特殊节假日、带薪年假、病假、探亲假、产假、陪产假等假期福利，让职工可以有时间和机会休息、调整自己。
4、职业发展：提供培训、学习、进修、专业发展机会，帮助职工提高职业技能水平。
5、其他福利：包括公积金贷款、住房补贴、福利电话、员工旅游、福利商店、年度奖金、节日礼品等。
职工福利涵盖了多个方面，目的是提高职工的生活质量、减轻生活负担，同时也能够增强员工的归属感和忠诚度，是企业留住员工、提高企业竞争力的重要手段。职工福利对企业来说具有重要的战略意义，能够增强企业凝聚力、员工忠诚度和生产效益，是企业可持续发展的一个重要方面。
职工福利对企业经营的重要性
1、提高员工满意度和忠诚度：员工在工作中面临的各种压力，福利是企业缓解这些压力，提高员工的满意度和忠诚度的重要手段之一。一个满意和忠诚的员工对于企业来说，往往能够带来更大的核心竞争力和生产效益。
2、促进员工自我提升和企业内部文化建设：企业提供职工福利的同时，也为员工提供了广泛的学习、发展、提高的机会，这对于员工的职业生涯和个人成长都是很有利的，同时也促进了企业内部的文化建设。
3、吸引人才和留住人才：随着市场竞争的日益加剧，人才的稀缺程度也越来越高。职工福利是企业留住人才的重要途径之一，在招聘人才的时候，提供比别人更好的职工福利，一定程度上能够吸引更多的优秀人才。
4、提高企业声誉和社会评价：企业提供好的职工福利不仅能够吸引人才，也能够获得消费者的认可和大众的好评，从而提高企业的社会声誉和社会评价，此外，好的职工福利也能够吸引资本、降低风险和提高竞争力。