22问答网
所有问题
公司将工资分解为基本工资+岗位工资,公司以基本工资支付加班费及节日有薪假工资,合法吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2011-01-18
合法的。公司会把工资拆分的目的,也就是因为劳动法、劳动合同法都没有对这方面做出明确的规定,因此这样的行为完全合法。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://22.wendadaohang.com/zd/fC6hX0f0h.html
其他回答
第1个回答 2011-01-18
现在正规公司差不多都这么分了,国家也是允许的,这样加班费就按你基本工资开,公司会节省很多。
第2个回答 2011-01-18
是这样的。。,没错的
相似回答
一些
公司
都
把工资
拆
成
了固定
工资+
绩效
工资,
你怎么看?
答:
首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+绩效就有很大区别了,绩效一般情况下不属于固定
工资是
会随着业绩、考核成绩等因素变动的,所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量,而如果劳动合同写明工资10000
,公司
想要变更工资就属于变更劳动合同,是需要与你协商的你不同意一般不能变更。 其次...
加班费
这样的规定是否有问题?
答:
合同报酬约定不明确的,以当地标准计算
加班费
。综合计时制在一个周期内不超过法定可以加班小时数的上限的,以1、5倍计算并无不妥。若综合加班小时数超过法定上限,则属占用休息时间加班,超过部分应当以二倍折算。
大家正在搜
基本工资岗位工资绩效工资
岗位工资和基本工资
基本工资和岗位工资的区别
基本工资是到手工资吗
岗位工资和薪级工资
岗位津贴算基本工资吗
基础工资和基本工资的区别
基本工资加绩效工资
岗位工资属于底薪吗
相关问题
我们的工资是基本工资+岗位工资+绩效工资,我们国定假日的加班...
公司节假日加班费计算基数只按照基本工资计算合理吗?
法定节假日加班,公司额外支付了2倍加班费,称其中1倍加班费已...
国家规定的加班费是怎么算的?
节假日3倍工资包括底薪那一天吗
法定节假日加班按小时计算加班费,每小时按平常工资的3倍进行计...
我公司员工到劳动仲裁举报没有超时,休息日,节假日加班工资,请...
3倍工资指的是加班费还是一天底薪的3倍工资