临时找的工人干活受伤

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：若临时雇佣的工人在工作过程中受伤，雇主通常需承担赔偿责任。若伤害是由第三方造成，受伤工人可以选择要求雇主或第三方进行赔偿。若选择要求雇主赔偿，雇主可以向第三方追偿。雇主需要赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等合理开支。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在执行雇佣任务时造成他人损害的，雇主应承担赔偿责任。若雇员因故意或重大过失导致损害，雇主与雇员应共同承担连带责任。雇主承担责任后，可向雇员追偿。所谓“执行雇佣任务”，是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动。若雇员行为超出了授权范围，但与履行职责有内在联系，也应视为“执行雇佣任务”。
第17条规定，受害人因人身损害就医治疗所支出的费用，以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费，赔偿义务人应予以赔偿。若受害人因此伤残，赔偿义务人还需赔偿因生活能力受限或丧失而产生的必要费用，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及实际发生的康复费、护理费和后续治疗费。若受害人不幸去世，赔偿义务人还需赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费，以及受害人家属办理丧葬事宜所需的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。