餐饮员工来时没有签劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：根据法律规定，即使员工未签订劳动合同，也可以通过工作证、招聘表、考勤记录、同事证言、录音等证据来确立劳动关系。
2. 行动指南：在拥有充分证据的情况下，首先应尝试与雇主进行协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律途径：如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书后的15天内向法院提起诉讼。
4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年未与员工签订书面合同，应每月向员工支付两倍的工资。如果违反法律规定不签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起每月也需支付两倍工资。