岗位职级是指一个人在公司或组织中的职位等级，它通常是根据其工作职责、工作经验、技能和能力来确定的。不同的公司或组织会对于职级的划分有不同的标准。在一个公司中，岗位职级高的人通常有更高的薪资、更多的权力和更大的责任。岗位职级分高低，有助于公司和组织内部更好地管理和制定决策，为员工提供更好的晋升和发展机会。
在一个公司或组织中，岗位职级可以分成不同的层次，比如主管、经理、高级经理或总监等。不同层级的人需要承担不同的工作职责、扮演不同的角色，以及拥有不同的权利和责任。对于公司和组织而言，通过精心设计的岗位职级制度，可以更好地安排各个岗位的职责、尽职和权责，对于员工而言，可以更好地了解自己未来的职业晋升之路，更明确地规划自己的职业生涯。
除了职称和薪资等方面的影响，岗位职级还与一个人的自尊心和职业发展方向有着密切的关系。在一个企业或组织中，人们通常会将自己的职级作为一个标志，以此展示自己的能力和实力。所以，随着员工不断提升职业阶梯，其职业发展目标和个人追求也会逐渐改变。因此，岗位职级的确定，既关系到企业或组织的发展，也关系到员工的个人职业发展。